- 相關(guān)推薦
性格是挑戰(zhàn)實(shí)力 專家、用人單位談就業(yè)心理準(zhǔn)備
日前，在中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目錄制現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪了正在進(jìn)行招聘的用人單位代表和人力資源專家。他們表示，目前，大學(xué)生就業(yè)受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，大學(xué)生、特別是本科畢業(yè)生就業(yè)前，還須強(qiáng)化心理適應(yīng)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的實(shí)力。特別是，求職人員是否具有開朗、樂觀、樂于與人溝通的性格，已經(jīng)成為用人單位著重考察的環(huán)節(jié)。
國家人事部中國人事科學(xué)院專家甄源泰認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整期望值，做好從
基層干起的心理準(zhǔn)備。他說：“不要以為受過高等教育就一定會(huì)找到一份好工作，那種認(rèn)為進(jìn)行了教育投資就一定會(huì)得到良好回報(bào)的想法是沒有道理的。無論是企業(yè)，還是個(gè)人，高投資都不一定會(huì)得到高回報(bào)�！�
基于此，甄源泰希望大學(xué)生們腳踏實(shí)地，做好從零開始的心理準(zhǔn)備�！耙m應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會(huì)，不要過份強(qiáng)調(diào)自己，企業(yè)和社會(huì)不可能去適應(yīng)你�！�
正在現(xiàn)場(chǎng)招聘的奧的斯電梯(中國)投資有限公司首席財(cái)務(wù)官張智杰說，今年奧的斯將招入300名以上的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，作為一家具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的跨國公司，他們更看重的是人員的發(fā)展?jié)摿�，而不是是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。他說，奧的斯會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行2年左右的在職培訓(xùn)，幫助他們熟悉企業(yè)文化、增強(qiáng)工作能力，同時(shí)鼓勵(lì)員工進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造。在這種培養(yǎng)模式下，應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)無足輕重，但他們是否具有進(jìn)一步發(fā)展的潛力、他們的性格是否開朗、樂觀，是否有很強(qiáng)的與人溝通的能力，是企業(yè)最為看重的。
與奧的斯相似，目前一些先進(jìn)的跨國企業(yè)都具有相對(duì)完備的培養(yǎng)、選拔人才機(jī)制，在與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相吻合前提下，將員工的個(gè)人發(fā)展納入到企業(yè)的需求之中，這些企業(yè)成為大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)。人力資源專家表示，要走進(jìn)這樣的用人單位，首先要有良好的性格基礎(chǔ)。
連續(xù)制做了數(shù)期“大學(xué)生專場(chǎng)”的中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》制片人詹未認(rèn)為，作為電視欄目，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》有一定的娛樂性。但娛樂不是目的，這個(gè)節(jié)目給人以啟示：如果像“挑戰(zhàn)選手”那樣去找工作，本科生也能成功。
“大家看到我們的選手在場(chǎng)上會(huì)唱會(huì)跳，會(huì)講笑話，琴棋書畫，各有所長(zhǎng)，其實(shí)，這并不是完全為了娛樂觀眾”，詹未說，“在求職的過程中，一定要有樂觀的心態(tài)，從這一點(diǎn)上來講，我們的節(jié)目是有示范性的―――你要找到好工作，就應(yīng)該像這些大學(xué)生一樣�！�
《絕對(duì)挑戰(zhàn)》給挑戰(zhàn)選手設(shè)置了很多難關(guān)，比如：雞年到了，你能不能用一只活雞換來雞蛋、雞形工藝品？在一道道難關(guān)面前，挑戰(zhàn)選手顯示自己的溝通能力、隨機(jī)應(yīng)變能力和不達(dá)目的誓不罷休的意志力�！叭绻阌虚_放的心態(tài)、有足夠強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，這樣的本科生就能找到好工作，女生同樣可以找到好工作，”詹未說。
作為主持人，李佳明在節(jié)目中給挑戰(zhàn)選手出了很多難題。他說，不要以為我太“難纏”，如果過了這一關(guān)，想必你在應(yīng)聘的過程中就不會(huì)遇到更“難纏”的人了。在吃飯時(shí)，他曾遇到一個(gè)女孩，她說，看了《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，按照節(jié)目中選手的方法去應(yīng)聘，她果然找到了一份滿意的工作。
“我們不是第一次做大學(xué)生的節(jié)目，以前也出現(xiàn)過本科生與更高學(xué)歷的人員同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的情況，只不過這一次大學(xué)生更集中一些�！闭参凑f。
據(jù)介紹，在以往的節(jié)目中，本科生成功應(yīng)聘的例子并不少，越是具有成熟的人力資源管理機(jī)制的知名企業(yè)，越看重人的發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)，他們并不排斥更具有可塑性的本科生。曾有本科生成功應(yīng)聘吉百利巧克力、柯達(dá)公司、周大福珠寶等知名企業(yè)，他們樂觀向上的性格特征啟發(fā)了眾多的大學(xué)畢業(yè)生。正由于此，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》成為大學(xué)生中最受歡迎的電視節(jié)目之一�！昂芏啻髮W(xué)校長(zhǎng)都知道我們的節(jié)目，很多高校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委組織學(xué)生收看我們的節(jié)目。”詹未說。日前，北京師范大學(xué)學(xué)生會(huì)主動(dòng)與欄目組聯(lián)系，要求舉辦師范生專場(chǎng)應(yīng)聘。結(jié)果，北京十一中學(xué)不僅在眾多的報(bào)名者中選走了一位出色的語文教師人選，而且看中了更多的挑戰(zhàn)選手。
參加《絕對(duì)挑戰(zhàn)》現(xiàn)場(chǎng)招聘的天津財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生柳楊認(rèn)為，現(xiàn)在，很多大學(xué)已經(jīng)對(duì)學(xué)生開展了就業(yè)教育，大學(xué)生們也初步掌握了一些“職場(chǎng)”技巧，但是，職場(chǎng)對(duì)大學(xué)生來說畢竟是陌生的，人力資源這個(gè)概念進(jìn)入到中國也不過是近年的事，因此，大學(xué)生們需要補(bǔ)的課還是很多的。無論如何，樂觀地面對(duì)挑戰(zhàn)，是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)、應(yīng)對(duì)生活的重要素質(zhì)。
【性格是挑戰(zhàn)實(shí)力 專家、用人單位談就業(yè)心理準(zhǔn)備】相關(guān)文章：
就業(yè)前心理準(zhǔn)備12-08
面試：專家談薪02-18
考試專家：備考PETS要重視基礎(chǔ)實(shí)力11-11
專家談人際——職場(chǎng)新人02-18
畢業(yè)生就業(yè)前的心理準(zhǔn)備02-21
就業(yè)前的心理準(zhǔn)備與生涯規(guī)劃11-18
當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇03-03