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“經驗門檻”使大學生陷入求職兩難境地

時間:2024-08-04 01:44:32 求職故事 我要投稿
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“經驗門檻”使大學生陷入求職兩難境地

  時下,熱火朝天的應屆大學生就業(yè)招聘會一場接一場,但是有些單位設置的“經驗門檻”卻讓大學生左右為難:有的單位要求學生必須要有一定的工作經驗,有的單位卻不喜歡經驗過于豐富者!敖涷灐斑@道坎使很多大學生陷于兩難境地。

  缺少經驗成為“攔路虎”

  記者近日發(fā)現(xiàn),無論是單位發(fā)布的招聘廣告,還是在人才市場上,大多數(shù)用人單位在應聘條件上,提出了“有相關工作經驗者優(yōu)先考慮”的條件,讓很多學生無所適從。而更多的單位則是直接要求“沒有工作經驗,免談”。

  對此,一名在青海省知名企業(yè)人力資源部門工作的王經理告訴記者,之所以非要招聘有工作經驗的學生,無非是為了能快速上手地工作。如今工作節(jié)奏越來越快,很多企業(yè)沒有更多的培訓員工的機會,與其招沒有工作經驗的大學生,還不如招一些沒有高學歷的熟練工。另外,現(xiàn)在工作流動加快,誰也不愿意辛辛苦苦培養(yǎng)了人以后,反而跳到其他單位去,那豈不是給別人培養(yǎng)了。況且,現(xiàn)在的大學生太多了,企業(yè)的選擇機會也太多了,無論條件多高,不怕招不到人。

  經驗過多反吃“閉門羹”

  經驗也正在被大學生所認識,有些學生開始有意識地參加一些校外的工作。于是,在精心準備的簡歷里,畢業(yè)生總是把自己包裝成用人單位青睞的“人才”,在填寫好各科成績和各種獎勵后,他們也越來越重視自己的社會實踐經驗,不惜濃墨重彩地推出自己的“校外工作經歷”。

  然而,過多的校外工作經歷又成了大學生就業(yè)的另外一道屏障。

  不久前,西寧市某科技公司收到了30多份求職自薦材料,在個人簡歷中,這些畢業(yè)生列出了在大學4年期間,每年都參加社會實踐或任職于若干家公司的經歷,有的從大一就開始工作,工作過的公司竟多達10多家,并在簡歷中坦言“積累了豐富的工作經驗,可以立即勝任任何工作崗位”。

  該公司人力資源部主管畢經理告訴記者,求學期間工作過多的學生,簡歷一般很難通過初審,學習期間的工作雖然能帶來一定的社會經驗,但過度了就必然耽誤學習。許多大學生工作經歷都非常短暫,然而自薦材料上工作生涯都寫得非常出色,也有吹牛嫌疑。

  參加社會實踐需適度

  沒有不行,多了也不行,那么能不能做到學習和增長經驗兩不誤?

  青海師范大學高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的負責人認為,大學生的首要任務是要把自己的專業(yè)課程學好,在這個基礎上適當參加社會實踐。這樣才能兩不耽誤,不至于出現(xiàn)“撿了芝麻丟了西瓜”的局面。

  我省一大型企業(yè)人力資源部經理表示,招收應屆畢業(yè)生時,需要同時考察成績和社會工作經驗。只有在成績優(yōu)良的前提下,實踐經驗多的學生才會稍多一點機會。

  青海師范大學學生處的負責人說,有過多社會經驗的學生被一些用人單位拒絕的現(xiàn)象值得大學生反思。拿4年的學習時間去換社會經驗,要把握好投入產出的關系。實際上,真正優(yōu)秀的學生在大學期間扎扎實實打好了基礎,進入社會也能很快適應本職工作,這樣的學生才最有發(fā)展后勁。