如何有效利用職場(chǎng)空白期？

透視職場(chǎng)，職場(chǎng)人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實(shí)，身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的做法。

人力資源專家分析說(shuō)，職場(chǎng)空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對(duì)空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過(guò)程、暫時(shí)離職的相對(duì)空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗(yàn)求職無(wú)門(mén)，主動(dòng)選擇辭職和被動(dòng)接受單位解聘等情況。對(duì)于職場(chǎng)空白期，尤其是剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生容易忽視，存在盲目對(duì)待的情況，不利于個(gè)人今后的就業(yè)發(fā)展。

大學(xué)畢業(yè)生利用空白期做好規(guī)劃

如今的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場(chǎng)空白期，每到一個(gè)新的單位，都要從零開(kāi)始，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長(zhǎng)發(fā)展。建議處在職場(chǎng)空白期的職場(chǎng)人，可以趁此機(jī)會(huì)做好未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)更合理、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認(rèn)識(shí)自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)所在，為自己的職業(yè)方向進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

重新求職不必隱瞞空白期

很多求職者擔(dān)心職場(chǎng)空白期會(huì)削弱個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，影響下一次的求職，于是在求職簡(jiǎn)歷中造假。前程無(wú)憂專家提醒，對(duì)于職業(yè)生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。

專家指出，職場(chǎng)空白期是一種正常的職場(chǎng)現(xiàn)象。作為求職者，要謹(jǐn)慎對(duì)待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對(duì)職場(chǎng)空白期，利用間歇期進(jìn)行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機(jī)會(huì)而做準(zhǔn)備。

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