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人才市場的求職主力 畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)在進行時
畢業(yè)的日子一天天臨近，2005年應屆畢業(yè)生簽約高峰已經(jīng)到來，來自于四面八方的高校畢業(yè)生成為時下申城人才市場的求職主力。
有數(shù)據(jù)顯示，2005年上海應屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過12萬，加上紛至沓來的外地高校畢業(yè)生，數(shù)以十萬計的畢業(yè)生正圍繞就業(yè)崗位展開一場實力和運氣的較量。當畢業(yè)生求職在上海--這座既包羅萬象又獨樹一幟，既充滿機遇又荊棘重生，既光鮮美麗又矜持冰冷的城市時，無異于經(jīng)歷一場夢想與現(xiàn)實間的博弈。
畢業(yè)生在上海：才市中最活躍的群體
這座城市越來越魅力四射了。它有東方明珠的高度有黃浦江的寬度還有劉翔的速度，有南京路的熱鬧有淮海路的風情還有多倫路的文化，有外灘的“洋派”有新天地的品味還有上海弄堂的“味道”。無數(shù)的淘金者蜂擁而至，畢業(yè)生是這其中最為個性鮮明的群體。每年11月至第二年夏天來臨之前，他們是人才市場上最活躍、最引人注目的群體。
調(diào)查顯示，從1998年我國開始加速發(fā)展高等教育起，近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)均保持每年20%～30%的速度增長。從2001年至今，上海高校每年擴招規(guī)模保持在2萬人。2004年更是首次超過10萬。
與畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長形成鮮明對比，畢業(yè)生的就業(yè)率逐年緊縮。據(jù)上海社科院社會調(diào)查中心楊雄研究員的一份報告，2001年，全市55所高校畢業(yè)生就業(yè)率約為95%，2003年約為90%，緊縮趨勢明顯。這一逐年吃緊的形勢并非上海獨有。報告稱，從全國范圍來看，這一情況愈加明顯。這一總體態(tài)勢，一定程度上使得作為人才集聚地之一的上海就業(yè)競爭更加激烈。
3月初，進入新年以來上海市最大規(guī)模的一場應屆大學畢業(yè)生招聘會―――西南片高校聯(lián)合招聘會在東華大學舉行。300多家用人單位、5000余崗位迎來了3萬余名畢業(yè)生。記者在現(xiàn)場做了個隨機調(diào)查，一家中小規(guī)模的IT公司在幾個小時里，收到的簡歷堆成了一座小山。其中3個職位一上午就收到了近300份簡歷。
“上海機會很多，但競爭更加激烈�！鄙虾Ｊ腥耸虏块T一位官員坦言。
畢業(yè)生在上海：主要流向四大行業(yè)
每年11月前后，上海各大知名高校在第一時間成為跨國公司校園招聘的“重鎮(zhèn)”。自去年10月以來，跨國公司校園宣講會已有一二百場。一些大公司如思科等校園招募計劃仍在進行之中�？鐕緸楫厴I(yè)生們帶來了最激動人心的工作機會，也引發(fā)了最為激烈的競爭。如今，當跨國公司掀起的校園招聘熱浪逐漸歸于平靜，不少畢業(yè)生仍在尋找屬于自己的飯碗。在這座龐大的都市里，畢業(yè)生的就業(yè)機會在哪里？
上海市勞動和社會保障局曾對11.5萬名2004年畢業(yè)并成功實現(xiàn)就業(yè)的大學生進行了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生主要流向了制造業(yè)、商務服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、科學研究及技術服務業(yè)。這四大行業(yè)2004年分別吸納2.5、2.5、1.3和0.9萬畢業(yè)生，約占被統(tǒng)計畢業(yè)生的63%。
外資企業(yè)是吸納畢業(yè)生最多的雇主。2004年外資（含臺港澳）企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.8萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的33%。私營企業(yè)也表現(xiàn)出對應屆畢業(yè)生的旺盛需求，成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大渠道。2004年上海私營企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.1萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的27%。
非上海生源畢業(yè)生：月薪達到適當數(shù)額辦理《居住證》
據(jù)統(tǒng)計，上海高校近年來每年有30%非上海生源畢業(yè)生留滬就業(yè)，這一情況今年恐怕也將延續(xù)。這部分人以及從外地高校來滬求職的畢業(yè)生們想要走進這座城市，首先要面對的便是政策門檻。
3月3日，上海市教委、市發(fā)改委、市人事局發(fā)布《關于2005年非上海生源應屆高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理上海市居住證有關事項的通知》。明確2005年非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)仍將實行戶口和居住證并軌制。
《通知》注明居住證的適用對象為：被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，由本人提出申請，可以辦理1年有效期的引進人才《上海市居住證》；被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆�？茖W歷的工科類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協(xié)議書上簽訂的月薪達到適當數(shù)額的，經(jīng)審核也可辦理有效期1年的引進人才《上海市居住證》。滿足上述條件的畢業(yè)生，便可通過居住證在上海工作，并享受相關規(guī)定中的“市民待遇”。
居住證給畢業(yè)生吃了一顆定心丸，但備受關注的2005年畢業(yè)生戶籍辦理相關政策遲遲未明確，具體的實施辦法和細則仍是懸念。去年，非上海生源進滬就業(yè)辦理上海市戶籍的高校畢業(yè)生實行打分制，申請者的各項要素累計分值只有高于上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室公布的“標準分”，才可以辦理上海市戶籍。今年如何，尚在等待之中。
畢業(yè)生在上海：不再強求“專業(yè)對口”
畢業(yè)生告別校園的日子漸漸近了，滬上高校畢業(yè)生就業(yè)的實時情況如何？今年出現(xiàn)了哪些新動向？
記者了解到，截至目前，2005屆畢業(yè)生的實際簽約率并不高，某重點高校也僅有20%左右�！昂灱s率較低并不說明畢業(yè)生缺少工作機會，很多畢業(yè)生手中已有Offer，只是距離畢業(yè)還有時間，不少學生尚在選擇之中�！睖夏掣咝ν庑麄髫撠熑耸扛嬖V記者。
不過與往年相比，畢業(yè)生求職中的一些新動向已經(jīng)凸現(xiàn)。
信息工程類畢業(yè)生緊俏。IT業(yè)的復蘇使得計算機、信息工程、電子、通信工程、機械等專業(yè)的畢業(yè)生十分緊俏，尤其是畢業(yè)研究生。由于目前人才市場上相關人才緊缺，而企業(yè)用人需求大，多家單位爭搶一個畢業(yè)生的情況并不少見。
畢業(yè)生簽約外地比例上升。畢業(yè)生簽約外地的人數(shù)明顯增多。競爭激烈、生活成本高、外地單位薪資待遇上升等種種因素，使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的地域概念進一步淡化。
不再強求“專業(yè)對口”。畢業(yè)生求職時跨專業(yè)、跨行業(yè)的現(xiàn)象非常普遍。據(jù)調(diào)查，在文史哲類專業(yè)中，只有不到一半的畢業(yè)生專業(yè)完全對口，從事文秘、行政助理和記者等崗位，更多的卻是分布于各個行業(yè)、各類崗位。
畢業(yè)生在上海：專業(yè)技術崗位薪資最高
求職上海的畢業(yè)生，多多少少被這里相對較高的薪資水平所吸引。那么，在上海，剛剛踏入職場的畢業(yè)生究竟能拿多少錢？
來自上海市勞動部門的一項調(diào)查，從畢業(yè)生所在單位性質(zhì)、崗位以及行業(yè)等角度分析了畢業(yè)生的薪資情況。
據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)畢業(yè)生工資最高，首月工資平均為2110元。其中薪水處于最高10％部分人員的平均薪資達5000元；其次是國有企業(yè)，畢業(yè)生首月平均工資為1590元；排名第三的是私企，畢業(yè)生首月平均工資為1530元，其中薪水處于最高10％部分人員的首月工資平均為3600元，僅次于外資企業(yè)。
從畢業(yè)生所在崗位來看，專業(yè)技術崗位薪資最高，管理崗位其次，生產(chǎn)技能崗位第三。在2004年畢業(yè)生從事的各類崗位中，工作半年內(nèi)月收入中位數(shù)最高的是專業(yè)技術崗位，達到2185元。主要原因是目前市場上專業(yè)技術人才比較緊缺。具體如產(chǎn)品設計工程技術人員的月收入中位數(shù)為2900元，機械設計工程技術人員為2200元。
管理崗位月收入中位數(shù)為1880元，居于次席，這是因為剛踏出校門的畢業(yè)生大多從事的是一般管理崗位，其“含金量”有限。如出納的月收入中位數(shù)為1496元，行政助理為1713元，人事助理為1800元。
生產(chǎn)技能崗位的月收入中位數(shù)為1700元，位居第三。盡管生產(chǎn)技能崗位從平均月薪上看仍不及前兩者，但一些人才緊缺的生產(chǎn)技能崗位收入并不低，譬如，大學畢業(yè)后從事煉鋼工的，月收入達2300元；從事鉗工的月收入在2200元。且伴隨技能人才的升溫，這類崗位上的畢業(yè)生薪資增長潛力很大。
從行業(yè)來看，在人才緊缺的物流、汽車、IT服務、保險證券、廣告等新興行業(yè)的畢業(yè)生的薪資處于較高水平。
畢業(yè)生在上海：職業(yè)能力尚須增強
來自上海市人事部門、教育部門的權(quán)威人士認為，政策門檻并不是阻擋畢業(yè)生成為上海職場新人的最大阻力，真正的門檻來自于畢業(yè)生自身的職業(yè)能力與市場需求之間的距離。
人才市場上，用人單位對工作經(jīng)驗的要求常常是畢業(yè)生難以逾越的一道檻。而單位對經(jīng)驗的偏好一方面出于崗位實際需要，另一方面也因為畢業(yè)生的職業(yè)能力與市場需求之間存在較大差距。楊雄研究員在他的研究報告中提到，中芯國際集成電路(上海)有限公司曾招募了500名應屆畢業(yè)生，但兩個月后就淘汰了近20%。他們發(fā)現(xiàn)，“前來應聘的學生，一開始干活就沒法上手�！�
市人事部門一位官員認為，所謂經(jīng)驗的缺失只是表象，其背后所蘊含的的含義更加豐富。不僅僅是難以上手工作，很多用人單位反映畢業(yè)生職業(yè)目標不明確、職業(yè)狀態(tài)不平穩(wěn)，易于頻頻跳槽等，這些同樣也是導致畢業(yè)生在就業(yè)大市場中陷于不利的重要因素。
如何增強職業(yè)競爭力，恐怕是每個想要躋身上海的畢業(yè)生需要思考的問題。
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