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職業(yè)生涯三招，高薪不是夢
70%以上的職業(yè)人會在工作3~5年的時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足的現(xiàn)象。
因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會。
目前職業(yè)市場處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問題，現(xiàn)在，就來教你三招挑戰(zhàn)高薪職業(yè)，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：
挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”
企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。
對很多不能達(dá)到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，而是不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會他們也不會巧妙展示自己，有的人因?yàn)椴粫b自己甚至連面試機(jī)會都得不到。
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：
認(rèn)清職業(yè)市場的需求
聰明的職業(yè)人會充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定自己的職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)特性，發(fā)掘自己的核心競爭力，準(zhǔn)確評價(jià)自己的職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
同時(shí)，他們還會了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品資源、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。
最后，他們可以在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第三招：
補(bǔ)充知識提高個(gè)人能力
在職業(yè)發(fā)展道路上，職業(yè)人需要不斷補(bǔ)充知識，提高個(gè)人能力。
但是，補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺失制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。
職業(yè)人最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
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