- 相關(guān)推薦
找工作成＂點球大戰(zhàn)＂ 就業(yè)壓力逼出＂試考族＂
39.5％的人認(rèn)為“試考族”對真正找工作的人不公平
從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1％的人明確反對“試考”行為。
但有39.5％的人擔(dān)心“試考”會擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9％的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。
北京某會展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個不講誠信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來會不會也造假？”
調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于‘試考’者眾多，國家可以考慮設(shè)立‘試考專場’，供大學(xué)生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官？
北京某高校研二學(xué)生馮崢則認(rèn)為，在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學(xué)生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實在是求職壓力下的無奈之舉。”
不過，華東師范大學(xué)研究生宋良容認(rèn)為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應(yīng)屆生通過‘試應(yīng)聘’，最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’，這對應(yīng)屆生非常不公平。”
“企業(yè)千里迢迢來學(xué)校招聘，是有成本的。如果‘試應(yīng)聘’的學(xué)生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時間成本；要么干脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非常看重員工的誠信問題。”宋良容建議，健全社會誠信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計入“誠信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。
從事多年人力資源工作的魏秋實，則提醒一些希望通過“試考”實現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學(xué)生：“這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低。”他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學(xué)生的心理會產(chǎn)生消極影響。“學(xué)生不要輕易‘試考’。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專注于學(xué)業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會實踐活動。”
調(diào)查顯示，41.4％的人覺得，大學(xué)生還不如參加實習(xí)等社會實踐，對就業(yè)更有用。
【找工作成＂點球大戰(zhàn)＂ 就業(yè)壓力逼出＂試考族＂】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生,如何突破就業(yè)壓力找工作11-11
就業(yè)陷阱隨就業(yè)大戰(zhàn)而來02-18
“跑腿族”跑成財富巨頭11-20
明年就業(yè)壓力將達到峰值02-18
如何防止找工作誤落就業(yè)陷阱11-29
HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？11-11
五成上班族曾遭遇求職陷阱11-08
新人入職首月多成“月光族”11-08
5成上班族曾遭遇求職陷阱11-20