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諾基亞中國區(qū)縮減銷售區(qū)并裁員
據(jù)記者向即將離職的諾基亞上海公司員工了解,上海管理人員中大部分將被裁,不過員工心態(tài)較為平靜,并期許諾基亞能轉(zhuǎn)好。
員工已知被裁命運
有媒體稱諾基亞上海公司兩名PR于前幾個月離職,并與此次調(diào)整聯(lián)系在一起,是因為一些員工被要求去北京工作,不愿離開上海而不得已離職。但諾基亞上海公司一位市場部員工告訴記者,這種說法純屬捕風(fēng)捉影:“上海其實已經(jīng)一年多都沒有PR了,他們具體離職的原因不清楚,但應(yīng)該不是私人原因”。這位員工表示,此次銷售區(qū)的調(diào)整與裁員是動真格的,自己已明確了將離職:“上海公司管理合并到北區(qū)后,銷售管理人員中99%將被遣散。”
據(jù)其介紹,原先諾基亞上海辦公室分為上海團隊和華東區(qū)管理團隊兩部分,前者負責(zé)上海地方上的日常運作,后者則管理華東區(qū)其他各省的銷售,此次裁員主要是針對華東團隊,這種說法與高翔一致。至于是否有上海員工被要求去北京工作,這位員工表示:“市場部也沒有人要求我們?nèi)ケ本┕ぷ,直接就是告訴我們上海分公司要關(guān)閉,公司會出賠償政策。”她表示,北區(qū)或也需要了解東區(qū)狀態(tài)的同事過去幫忙,但是據(jù)她了解,由于北區(qū)本身也將有少數(shù)的裁員舉動,不會要太多人過去:“一個部門最多需要一位過去,或是孕婦之類的特殊狀況。而有的部門因為職位數(shù)量有限,就不需要了。”
離職員工可申請資金扶持
不過,諾基亞員工在離職之際似乎還是對公司很有感情,并且秉承著“好聚好散”的情緒,也許因為他們知道公司的確有調(diào)整后重新面對挑戰(zhàn)的需求。這位員工告訴記者,調(diào)整與裁員的消息員工們是6月中旬知道的,那正值諾基亞宣布全球裁員之際,在中國的影響似乎很快。員工的離職手續(xù)將在8月全部處理完畢。
“公司是依據(jù)法律規(guī)定的通知期限來操作的。員工也都比較平靜,大家都是專業(yè)的職場人員,交接工作沒有什么難度。”她說自己在諾基亞已工作多年,對于公司狀況的落差的確是有感覺的,但是還是有深厚的感情。
盡管外界對諾基亞CEO埃洛普的批評詬病頗多,但員工卻表示“不怪他”:“各種策略,回過頭看來 其實不是埃洛普的問題,是很早已經(jīng)出現(xiàn)了問題,情況不是和MOTO很像么?”臨別之際,這位員工還是贈予公司這樣的祝福:“關(guān)鍵還是做好自己的產(chǎn)品并且讓大家知道!”
高翔告訴《IT時報》記者,公司對于離職員工也有特殊的關(guān)懷。諾基亞從去年就已經(jīng)啟動了一項專門針對離職員工創(chuàng)業(yè)的孵化器計劃,將為離職員工的創(chuàng)業(yè)計劃提供扶持資金,而中國區(qū)也擁有自己獨立的資金來進行這項扶持計劃,離職員工可進行申請,并拿出完整的商業(yè)計劃,以獲得公司的認可:“不過這項工作剛開始啟動,目前還沒有得到太多反饋,員工在接下來起碼一個月時間里都可以申請。”
業(yè)內(nèi)人士鼓勵諾基亞重新再出發(fā)
對于諾基亞的前景,艾媒咨詢董事長張毅表示,據(jù)他多次對諾基亞考察,發(fā)現(xiàn)公司機構(gòu)、流程的繁冗的確是一大問題:“直接體現(xiàn)在很多項目談得很好,但容易虎頭蛇尾。”因此他對于此次諾基亞調(diào)整再出發(fā)的決心,持肯定態(tài)度。
同時,張毅認為從諾基亞在國外的調(diào)整來看,中高層往往也有所精簡,而諾基亞中國之前為了語言溝通便利等原因,不少部門都是來自馬來西亞、印尼等懂中英文的人士來擔(dān)任經(jīng)理,這些管理層拿著高薪,卻只是起到傳遞信息的作用,有時反而成為信息的障礙,也應(yīng)當(dāng)被精簡。
對于諾基亞中國員工離職后申請孵化資金進行創(chuàng)業(yè),張毅似乎并不看好:“并不是所有人都會有創(chuàng)業(yè)者的基因。不知外界有沒有發(fā)現(xiàn),很多國內(nèi)舉辦的沙龍、論壇等從來都沒有諾基亞人士出席,他們似乎習(xí)慣了待在大公司的環(huán)境里。”
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