沒合同也沒社保 員工不識(shí)老東家

成都361°員工討薪事件持續(xù)發(fā)酵。除了聚集春熙三店討薪，員工代表還到成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)（如圖）投訴公司克扣工資、不簽合同、不買社保等問題。

回音》》》

公司決定 返還工資減少部分

面對(duì)361°員工的討薪，四川百世威公司負(fù)責(zé)人彭波向記者介紹了百世威與361°的關(guān)系。原來，成立于2012年的百世威當(dāng)年就開始與361°合作，361°在成都所有店都由百世威統(tǒng)一管理。

“公司很多制度還在完善過程中，隨后會(huì)解決用工合同和社保事宜。”彭波表示，公司已經(jīng)決定1月、2月份工資按照去年4月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如數(shù)返還員工被減少的數(shù)額，新的標(biāo)準(zhǔn)將在3月份啟動(dòng)。

進(jìn)展》》》

員工投訴 工作4年從未簽約

隨后，討薪員工派出代表到成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴中心投訴，投訴百世威沒有為自己買社保、沒有簽訂用工合同和工作時(shí)間太長(zhǎng)沒有加班工資等情況。

“我們沒有簽訂用工合同，不清楚自己是在為361°打工，還是為百世威打工。”在火車北站店工作了四年的店長(zhǎng)汪國(guó)梅告訴記者，她只能從每次開會(huì)的組織者猜出付工資的是百世威公司。

成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴中心工作人員稱已經(jīng)受理該投訴，并交由雙流勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理（百世威注冊(cè)地位于華陽）。

懂點(diǎn)法》》》

單位買社保是強(qiáng)制性的

●《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

●用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

●社保不能用補(bǔ)助的方式來發(fā)放，不允許變通方式解決。

記者手記

“作為一個(gè)民營(yíng)小微企業(yè)，我們有很多難處。”百世威負(fù)責(zé)人彭波曾向記者表示，銷售行業(yè)較大的流動(dòng)性是公司的管理難題。

但是，這并不能成為百世威不簽定用工合同不參加社會(huì)保險(xiǎn)的借口。近年來，“用工荒”幾乎成了許多民營(yíng)小微企業(yè)，特別是藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的共性。一邊是“留不住人”，一邊是管理制度不完善，導(dǎo)致員工的高流動(dòng)率。企業(yè)要走良性發(fā)展的道路就要從自身做好，做到依法用工、誠(chéng)信用工，擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。