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勞動(dòng)合同試用期的正確適用

時(shí)間:2024-08-15 02:11:03 求職陷阱 我要投稿
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勞動(dòng)合同試用期的正確適用

  案例:李某是勞動(dòng)合同制員工,1999年解除勞動(dòng)合同后,又在2000年1月與另一用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。雙方約定試用期期滿后不包括在3年勞動(dòng)合同期限內(nèi)。后李某因社會(huì)保險(xiǎn)繳存時(shí)間與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位認(rèn)為應(yīng)從勞動(dòng)合同正式簽訂之日起計(jì)算李某的社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)時(shí)間,李某認(rèn)為應(yīng)從試用期開(kāi)始計(jì)算,雙方協(xié)商達(dá)不成協(xié)議,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)支持了李某的要求。

勞動(dòng)合同試用期的正確適用

  評(píng)析:這是一起因試用期認(rèn)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中因試用期的法律適用發(fā)生的爭(zhēng)議并不少見(jiàn),爭(zhēng)議的內(nèi)容也比較多,下面就試用期的正確適用提出一點(diǎn)看法。勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在合同期內(nèi)約定的雙方互相了解、選擇的期限。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”,勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”,同時(shí)還規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。”

  試用期作為用人單位與勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)約定的互相了解、選擇的期限,在具體的運(yùn)用上,《勞動(dòng)法》作出了特殊的規(guī)定,《勞動(dòng)法》第32條第一款規(guī)定,勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)”可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者的選擇權(quán)不受任何限制。而對(duì)用人單位的選擇權(quán),《勞動(dòng)法》第25條第一款則規(guī)定,只有“被證明不符合錄用條件”才能解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內(nèi),用人單位行使選擇權(quán)是附條件的,“不符合錄用條件”要被證明,用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)就必須有明確具體的錄用條件,如:勞動(dòng)技能、文化及專業(yè)知識(shí)、身體狀況及其對(duì)工作的適應(yīng)能力等。沒(méi)有事先確定的條件,也就沒(méi)有事后證明的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者通過(guò)考查,選擇的是解除勞動(dòng)合同的結(jié)論,如果解除合同的結(jié)論是依據(jù)錄用條件不符合作出的,則可以適用試用期解除勞動(dòng)合同的法律條款,反之則不能用《勞動(dòng)法》第25條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  試用期對(duì)勞動(dòng)合同的效力不產(chǎn)生任何影響,因此,在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,與非試用期的勞動(dòng)者,其依法享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利、休息的權(quán)利,享有各項(xiàng)社會(huì)保障的權(quán)利,不因試用期的存在而受到影響。但試用期對(duì)解除勞動(dòng)合同具有法律意義。表現(xiàn)為試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不承擔(dān)違約的責(zé)任;用人單位在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件時(shí),也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  現(xiàn)實(shí)中大量存在的用人單位在試用后才訂立勞動(dòng)合同、把試用期作為勞動(dòng)合同生效的條件、將試用期與勞動(dòng)合同相分割的做法,都是違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)糾正的行為。而用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的行為,也是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。

  全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)委員施杰李書(shū)平

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