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新時代涌現(xiàn)的新HR人

時間:2024-10-17 19:16:52 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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新時代涌現(xiàn)的新HR人

  經(jīng)驗對人力資源來說非常重要

  我是2003年畢業(yè)的,在這家日本公司干了一年多了。我們系的學(xué)生畢業(yè)以后一般是考公務(wù)員,或者到公司做行政工作,還有的去了媒體。而我是一心要做人力資源,很多人覺得人力資源是公司里可有可無的部門,不能直接賺錢,也沒有什么大作用,而我覺得人力資源是一個很有意義的工作,可以把員工當(dāng)作資源來開發(fā)。但人力資源一般都要求有經(jīng)驗,我大學(xué)剛畢業(yè),工作很不好找。投了很多簡歷,也面試了很多公司,都不成功。最后拿到的幾個offer里,也只有這家公司是讓我干人力的,所以就選擇了這家公司,F(xiàn)在我做了一年想換家公司,只投了一份簡歷就成功跳槽到飛利浦做人力資源,可見經(jīng)驗對人力資源的重要性。我過幾天就去飛利浦公司了,這幾天是我在這家公司的最后幾天。

  新手要從打雜做起

  我們公司挺小的,主要業(yè)務(wù)是罐裝銷售色拉油,連工人總共只有七、八十人。我是公司唯一一個人力資源。不過這也對,因為人力資源的人一定要少,如果你自己都人員臃腫的話,怎么去給別的部門提意見,讓別人精簡機(jī)構(gòu)。

  我大概5月份開始去公司上班的,每周兩天去公司,因為公司原來的人力6月底就要走了,我要趕快向她學(xué)習(xí)同時開始交接工作。剛開始的時候,主要做一些事務(wù)性的工作,比如錄用、退工、公積金、社保等,帶什么資料找那些部門。

  公司也沒有什么職業(yè)培訓(xùn),交接完我就開始全權(quán)負(fù)責(zé)了。我的工作主要就是招聘和薪資兩方面。而招聘也沒有什么計劃,缺人了就開始招,看哪種方法適合就用哪種。專業(yè)人員一般要到網(wǎng)上發(fā)布信息,然后篩選簡歷,安排面試等,一般的工人就直接去職業(yè)介紹所招。

  沒做之前,總想可以做很多有意義的事情:開發(fā)一個人沒有被開發(fā)的能力,讓他在工作崗位上樂意做下去。自己成長,公司也成長。但真正做了以后發(fā)現(xiàn)很難,雖然理想還是這樣,但真正的精力放在這方面的不多,初期都只能是事務(wù)性的工作,不是什么專業(yè)知識但需要很多時間來學(xué)習(xí)。選人、留人、育人、用人,說起來簡單,但實際上80%的精力都在做瑣碎的事情,什么工傷,陪老板去看望啊,辦退工,勞動糾紛,考勤等。

  沒干成大事卻豐富了簡歷

  其實我的活,每天有一個半小時就可以干完了,而且忙的時間比較集中,工資和進(jìn)出頻繁的時候就會比較忙,其他時候就沒有什么事。可以自己安排時間,看看書或者寫點計劃書、建議書什么的。

  這一年雖然沒干什么大事,但還是有很多收獲,了解了很多人力資源方面的事情?梢哉f該了解到的都了解了,而且很少有公司會給那么多的時間學(xué)習(xí)。我的簡歷豐富了很多。1,獨立操作一般人事事務(wù)性工作,包括錄用、退工、四金納稅、個稅、考勤、招聘等。2,熟悉勞動人事法規(guī),起草及實施了勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。3,起草各項人事制度,如《員工手冊》、《年度考核實施綱要》。我經(jīng)常上一些人力資源的網(wǎng)站,還參加上海的一個HR沙龍,這樣認(rèn)識了很多做人力的人,大家相互交流,可以學(xué)到書上很多沒有的知識。

  東山的老虎吃人,西山的老虎也吃人

  日資企業(yè)不同于歐美企業(yè),它更注意業(yè)務(wù)運(yùn)作,不喜歡把工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度等都定的明明白白的,定的不細(xì),說的不清楚,人力資源就沒有用武之地。

  日資公司講人情,老板每次去日本出差都會帶東西回來給我們吃。人情化經(jīng)營雖然使員工有凝聚力和歸屬感,但管理太寬松就沒有效率。我現(xiàn)在真是有恨鐵不成鋼的感覺。有個同事就說,實際上不管到任何公司,都是這樣,天下烏鴉一般黑,東山的老虎吃人,西山的老虎也吃人。不能改變環(huán)境只能去適應(yīng)環(huán)境。

  老板的重視對人力是很重要的。如果老板重視,就會讓你做很多事情,比如員工滿意度調(diào)查,員工對公司有什么不滿的地方,應(yīng)該怎么改進(jìn)大呢感,還有員工的培訓(xùn)、考核,很多事情,都需要其他部門經(jīng)理和老板的配合。如果老板不重視,你自己要做就會碰到很多困難。

  這家日企的老板的工作重心在投資和業(yè)務(wù)方面,對人力并不重視。我的上司也不大懂,不能給我切實的指導(dǎo),或者說我自己眼里沒有活干。太閑了,自己一個人做,壓力又太大,我覺得這對我的發(fā)展不好。而且我學(xué)的是英語,老板說日語,沒辦法直接交流,這也是問題。我想到人事制度規(guī)范的大公司里應(yīng)該可以學(xué)到更多的東西。所以我選擇了跳槽。

  不錄用你不要灰心,說不定是因為你太好了

  我這一年也有好幾次篩選簡歷的經(jīng)驗,我發(fā)現(xiàn)其實選人的標(biāo)準(zhǔn)和投簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。有時候不要你并不是因為你不好,而是不符合職位的要求,很可能是因為你太好了,公司擔(dān)心留不住你。像我這次到飛利浦面試,面試最后他們的人力資源就明確對我講,如果被錄用他們會通知我的,如果不被錄用也并不代表我不好,只能說明我不合適這個職位。

  到一個公司,一定要先沉下去,了解公司的資源配置,員工的關(guān)系,各部門的關(guān)系,老板的喜好,做事的風(fēng)格等,至少3個月,然后才能參與一些決定,剛進(jìn)公司就跳出來說這里不對,那里要改,應(yīng)該如何如何,這樣的人一定摔的很慘。

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