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畢業(yè)生試用期月薪至少530元
導(dǎo)語：這段時(shí)間是大學(xué)生就業(yè)高峰，對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，試用期是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”。
在職場(chǎng)上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。據(jù)天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人介紹，在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)為了降低人工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。
他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(zhǎng)員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。為此，勞動(dòng)保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，你在把握職場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
“試用期”最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月
現(xiàn)在試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”，但這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。為此，天津市市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門重申：試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時(shí)試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
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