国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

警惕“試用期”變“剝削期”

時(shí)間:2024-06-25 05:58:39 求職陷阱 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

警惕“試用期”變“剝削期”

  對于初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說,試用期,是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過,在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。


  部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板,為了降低用工成本,利用求職者想急切上崗的心理,在勞動者“試用期”上玩花活。


  他們往往以“試用”為由,想盡辦法延長員工的試用期,在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同,不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn),并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退,使勞動者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。


  為此,勞動保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生,在“試用期”期間,在把握職場機(jī)遇的同時(shí),也要注意了解一些勞動法律常識,以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。


  試用期最長不得超過6個(gè)月


  現(xiàn)在,試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”,這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。


  為此,勞動監(jiān)察部門提醒:試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng),如勞動合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。


  同時(shí),試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),最長不得超過6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起,連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

【警惕“試用期”變“剝削期”】相關(guān)文章:

把“試用期”變成了“剝削期”,02-15

警惕黑心的試用期陷阱11-08

警惕黑心的試用期陷阱_求職陷阱11-30

警惕勞動合同試用期陷阱12-01

就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”03-01

就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”警惕“試用期”陷阱02-18

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“冷”變“熱” 學(xué)者吁警惕步入誤區(qū)11-11

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“冷”變“熱”,學(xué)者吁警惕步入五誤區(qū)03-03

試用期也要規(guī)劃03-02

試用期規(guī)劃方案11-29