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90后就業(yè)調(diào)查:漂浮的水汽

時間:2024-06-23 07:07:12 求職故事 我要投稿
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90后就業(yè)調(diào)查:漂浮的水汽

  當(dāng)事人說:閃得快,因為這不是我想要的

90后就業(yè)調(diào)查:漂浮的水汽

  專家建議:換得快,不要陷入貶值怪圈

  相比70、80后,90后的就業(yè)形態(tài),被專家比喻為“漂浮在天空中的水汽”。因為市場環(huán)境的變化,因為家庭經(jīng)濟的好轉(zhuǎn),因為個性,他們不像前人職場轉(zhuǎn)變的有跡可循。專家建議,90后千萬不要在各個行業(yè)和各個崗位之間無邏輯地亂跳,免得陷入越跳越貶值的怪圈。

  文/記者蔣悅飛

  案例一:

  高中畢業(yè)兩年換了7份工

  2012年,阿志在湖南的一所高中畢業(yè)了,和一大幫同學(xué)一起,他們南下到了佛山的一個小企業(yè),由于所經(jīng)歷的公司太多,阿志甚至已經(jīng)記不起自己第一個工作的企業(yè)的名字。

  “我喜歡自由的感覺,但是廠里非常悶,和內(nèi)勤差不多”。20多天之后,阿志拿著三四百元薪水,毫無留戀地走了。這一次,阿志來到了佛山禪城區(qū)一家頗具規(guī)模的光學(xué)有限公司,干了三四個月之后,“生產(chǎn)線太累,而且沒有前途。”阿志又走了。之后又幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)。

  2012年4月,他來到了深圳龍崗在商場賣手機。2012年6月,他進(jìn)入了房地產(chǎn)業(yè),開始做一個地產(chǎn)銷售,一手二手都做,深圳、東莞、惠州四處跑。這份工作讓阿志大開了眼界,“接觸的基本是有點小事業(yè)的人,他們的投資理念讓我很受啟發(fā)。”阿志現(xiàn)在不像之前那么急著換工作了,但是阿志的心依舊沒有停下來的打算。“等我攢到了20萬,我就可以自己開個地產(chǎn)中介,或者自己做個小生意。”

  案例二:邊打工邊旅游一年換了十幾個城市

  阿成和阿志不同,阿志在不停的換換轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間,主要是因為還沒有找到合適的工作。而對阿成來說,看世界才是最主要的,工作只是手段。在他的這段實習(xí)中,一年內(nèi)辭職了五六次。

  “我是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒什么閱歷,從初中、高中到大學(xué),接觸的都只有老師,全靠父母養(yǎng)活。”阿成將自己比喻成“關(guān)在籠子的金絲鳥”,畢業(yè)之后的最大沖動,就是看看這個社會到底是什么樣子。他從學(xué)校出發(fā),走了自己最想去的西藏、四川、云南,沒錢了就去找份短工,拿到工資后再繼續(xù)往前走,既可以自食其力,又能周游各地,阿成很滿足。

  “以前我僅僅了解老家,和讀過書的城市。”阿成表示,但是一年多下來,他已經(jīng)走了十幾個城市,“我是沒有存到錢,但是就算存到錢了又能怎樣?一邊工作一邊旅游,走的地方多了,你的思想和眼界開闊很多。”

  不過,短工并不那么好找,而且都比較低端。發(fā)傳單、做銷售、端盤子,是最普遍的。在阿成的打算中,包吃包住的工作最理想,但是工資并不高。

  專家:小心變化多不僅沒升值反而貶值了

  著名職業(yè)規(guī)劃顧問專家、人力資源專家姜博仁對90后的就業(yè)形態(tài)有很深的研究。在他看來,“60、70后的職業(yè)生涯就像一塊冰,是固態(tài)的,常常在一個城市、一個崗位一干就是一輩子;70后、80后開始流動了,就像水一樣,但是還是成形的、有規(guī)可循;但是90后就不一樣了,他們就像漂浮在天上的水汽,隨時變動,不可捉摸。”而這種變化,是因為不同年代的人經(jīng)濟環(huán)境變了、家庭狀況變了,個人需求也變了,選擇增多了。

  “父輩們在工作的時候是上有老下有小,經(jīng)濟壓力巨大。”姜博仁表示,“但是對于90后來說,不僅不用養(yǎng)家人,甚至連自己也是家里養(yǎng)著的。對他們來說,工作更多的是憑感覺,而不是為了掙錢。”60、70年代的,他們沒得選,一輩子就一份工;而80后選擇多了,“90后至少有3個以上的選擇,所以他們很難將就,在自己不喜歡的地方工作。”

  但是,90后不停地變換行業(yè)、工種,對于今后的工作經(jīng)驗積累,將是很大的一個挑戰(zhàn)。易才集團全國RPO中心總經(jīng)理徐毅向記者表示,70后、80后換工作,或者會在同一個行業(yè)內(nèi),比如做媒體的,從報紙換到雜志、電視;或者是換行業(yè)但是始終在一個崗位,比如從醫(yī)藥的銷售、到了快消品的市場。但是90后,這種工作的變換隨意性很大,比如從制藥行業(yè)的市場專員,到了廣告公司的市場調(diào)研,到了行政部門的人事,“造成的最大問題是,職業(yè)價值不是升值而是貶值。”

  他告訴記者,一個人在一個崗位上干了10年,怎么也是“骨灰級”了,在行業(yè)就成了專家,他的經(jīng)驗使得他的薪酬和在行業(yè)的地位會不斷地上升。但是如果漫無目的地變換工作,無論你到了哪個行業(yè)、哪個職位都是新兵,“你的底薪幾乎沒漲,你還是一個初級員工。”

  徐毅提醒到,90后在不斷變換工作的同時必須注意這一點,沒有目的的變換,并不能增加自己的工作經(jīng)驗值。

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