- 相關(guān)推薦
哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)38分報(bào)道，在上海，剛到公司的翻譯王某就被派往南非辦事處工作，但因?yàn)樗敛环仍颍跄成眢w不適，見自己身體狀況沒有好轉(zhuǎn)，王某向公司提出回國工作請(qǐng)求，遭到公司拒絕后，王某提出辭職。但公司不僅拒絕支付最后一個(gè)月的工資，同時(shí)要求王某賠償違約金，違約金為赴南非的路費(fèi)等共計(jì)2萬余元。
公司的訴求理由是，王某在職期間不能勝任工作，而且合同中已經(jīng)約定，如果王某在合同期滿前離職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。最終，勞動(dòng)仲裁支持了王某的請(qǐng)求，裁決公司向王某發(fā)放拖欠的最后一個(gè)月工資，王某無需向公司支付違約金。王某為什么會(huì)得到仲裁的支持？哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？下面我們連線中國政法大學(xué)教授洪道德，請(qǐng)他為我們做一個(gè)解讀。
主持人：分析一下仲裁最后為什么支持王某呢？
洪道德：很簡單，關(guān)于最后一個(gè)月的工資，公司沒有拿出證據(jù)證明王某沒有盡到自己的職責(zé)，因此敗訴了，應(yīng)當(dāng)支付最后一個(gè)月的工資。違約金不能支付的原因就在于，路費(fèi)不能列入違約金，能夠列入違約金的只能是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
主持人：本案當(dāng)中還有一個(gè)焦點(diǎn)就是合同當(dāng)中的違約金約定是否有效，我相信收音機(jī)前的很多朋友在求職過程當(dāng)中都曾經(jīng)賠付過違約金，有過這樣的經(jīng)歷，就違約金的條款來講，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問題，給收音機(jī)前的朋友一個(gè)提醒？
洪道德：注意掌握勞動(dòng)合同法的第22條、23條和25條，這三個(gè)條文告訴我們，只有兩種情況下，可以約定違約金：一個(gè)是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，還有一個(gè)是需要對(duì)商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，這兩種情況下可以約定違約金，其他都不允許。
【哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？】相關(guān)文章：
淺議違約金性質(zhì)和適用11-30
違約金與年底紅包約定是否有效11-28
用人單位可以選擇延長試用期嗎？12-01
可以接受的離職理由有哪些？03-03
違約金的法理基礎(chǔ)11-30
跳槽了，違約金該怎么付？11-11
求職陷阱：暗收違約金12-01
找工作的途徑和方法有哪些06-23