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違約金：對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊約定
要想從此過(guò) 留下違約金
姚嵐秋
小王走出仲裁庭，深深地吸了一口戶外的新鮮空氣，頓時(shí)覺(jué)得從未有過(guò)的暢快：官司贏了，違約金免了，法律是公正的，合法的權(quán)益必然會(huì)受到法律的保護(hù)。
小王畢業(yè)于本市一所大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，讀書(shū)的時(shí)候曾對(duì)自己的未來(lái)充滿了憧憬，設(shè)計(jì)過(guò)種種美妙的方案，可惜時(shí)運(yùn)不濟(jì)，畢業(yè)的時(shí)候趕上了“擴(kuò)招效應(yīng)”，找工作就像當(dāng)年的高考一樣“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的激烈“廝殺”，通過(guò)層層的嚴(yán)格篩選，終于有一家公司向小王拋出了繡球，招聘他做銷(xiāo)售工作。公司開(kāi)出的條件還不錯(cuò)，只有一條讓小王有些不舒服：合同期限為三年，提前走一年就要賠違約金一萬(wàn)元。對(duì)于銷(xiāo)售行業(yè)來(lái)說(shuō)，三年的合同期有些長(zhǎng)了，而且約定員工提前辭職的違約金似乎也過(guò)于苛刻。但小王考慮了一下還是答應(yīng)了，他想，現(xiàn)在找工作這么不容易，有機(jī)會(huì)就應(yīng)該把握住，而且銷(xiāo)售工作基本上獨(dú)自作戰(zhàn)，靠自己的本事吃飯，只要自己努力，不至于走到做不下去的地步。
然而事情并沒(méi)有小王想得那樣簡(jiǎn)單。工作以后，小王的業(yè)績(jī)始終沒(méi)有其他同事好，即使在同一批新員工里也往往落在后面，當(dāng)然，他的收入也同樣“名落孫山”。一開(kāi)始小王還以為這是因?yàn)樽约菏稚�，需要一個(gè)過(guò)程，但半年多過(guò)去了，雖然他竭盡全力，事情仍然沒(méi)有大的改觀。經(jīng)過(guò)調(diào)查，小王終于發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘，原來(lái)很多銷(xiāo)售人員都是靠請(qǐng)客送禮、給回扣甚至直接行賄等不正當(dāng)?shù)姆绞嚼瓟n客戶，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的。而對(duì)于生性正直的小王，這種事情怎么也做不來(lái)，再聯(lián)系到平常公司里其他的烏煙瘴氣的事兒，小王真后悔自己選錯(cuò)了單位。經(jīng)過(guò)深思熟慮，小王覺(jué)得再在這個(gè)公司呆下去只會(huì)耽誤自己的前程，于是他毅然向公司提交了辭呈。公司對(duì)小王的舉動(dòng)并不驚訝，只是回復(fù)了一張書(shū)面通知，要求他按照勞動(dòng)合同的約定支付兩萬(wàn)元錢(qián)的違約金，否則拒絕開(kāi)具退工單。
小王對(duì)公司的決定非常氣憤，他認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是法律賦予的，只要不違反法律的規(guī)定，任何人都不得剝奪，因此單位以他沒(méi)有支付違約金為由拒絕開(kāi)具退工單的做法是不對(duì)的。而且，兩萬(wàn)元的違約金對(duì)他來(lái)說(shuō)也無(wú)力支付。但公司一方也振振有詞：普通的買(mǎi)賣(mài)合同里面可以約定違約金。勞動(dòng)合同也是合同，《勞動(dòng)法》又沒(méi)有禁止，當(dāng)然也可以約定違約金。勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的，只要簽字就應(yīng)該信守承諾，因此小王應(yīng)該按照合同支付兩萬(wàn)元的違約金，否則就是違約，職工違約在先，單位就可以采取相應(yīng)的措施。雙方各執(zhí)一詞，爭(zhēng)執(zhí)不下，導(dǎo)致小王處于事實(shí)上的失業(yè)狀態(tài)，他只好訴諸于法律，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
仲裁委經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形。小王的情況顯然不屬于上述情形，因此仲裁委支持了小王的請(qǐng)示，裁決勞動(dòng)合同中的違約金條款無(wú)效，并要求單位按照法定程序?yàn)樾⊥蹀k理退工手續(xù)。
[詳析]違約金——對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊約定（李凌云）
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢(qián)。當(dāng)事人約定的違約金稱(chēng)為約定違約金。法律直接規(guī)定的違約金稱(chēng)為法定違約金。違約金是違約責(zé)任的重要組成部分。
在勞動(dòng)合同中能否約定違約金這一問(wèn)題在《勞動(dòng)法》當(dāng)中并沒(méi)有給出答案，但是在勞動(dòng)部的有關(guān)文件中是有明確規(guī)定的。實(shí)踐中用人單位在合同中任意約定違約金或約定違約金數(shù)額過(guò)高、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例時(shí)有發(fā)生。對(duì)于違約金到的約定也有兩種截然相反的觀點(diǎn)：一種是主張應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款；另一種是主張不應(yīng)該約定違約金條款。前一種觀點(diǎn)認(rèn)為：一是民事經(jīng)濟(jì)合同對(duì)勞動(dòng)合同有借鑒性，既然用人單位與勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)能夠平等協(xié)商，是否加入違約金條款憑雙方的愿；二是雖然勞動(dòng)法要給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，但同時(shí)也保護(hù)用人單位合法權(quán)益，若為用人單位考慮，違約金條款的加入可以為用人單位保護(hù)自己合法權(quán)益留出余地。后一種觀點(diǎn)認(rèn)為：現(xiàn)實(shí)中由于勞動(dòng)者實(shí)際上處于弱勢(shì)地位，常常迫于無(wú)奈接受勞動(dòng)合同中不合理的條款，因而用人單位經(jīng)常會(huì)用違約金侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。如果允許約定違約金條款，就等于提倡違約金，勞動(dòng)者的利益必然會(huì)受到侵害。
在《上海市勞動(dòng)合同條例》制定的過(guò)程中，立法者采取了一種比較折中的辦法調(diào)和了上述兩種觀點(diǎn)，即不完全禁止約定違約金，但對(duì)違約金的約定作出了嚴(yán)格的限制，即只有在違反服務(wù)期或保護(hù)商業(yè)秘密約定的情況下，才能約定違約金。在本案中，小王的單位并未給小王特殊福利待遇并簽訂服務(wù)期協(xié)議，也沒(méi)有與其約定保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因而不能與小王約定違約金條款。
《條例》作出上述限制性規(guī)定主要是考慮到：一是服務(wù)期的約定往往是與用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)、福利等特殊待遇聯(lián)系在一起而寫(xiě)入合同的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定往往會(huì)給用人單位造成實(shí)際損失。二是因商業(yè)秘密形態(tài)十分復(fù)雜，難以對(duì)其作嚴(yán)密的保護(hù)。允許合同雙方約定違約金來(lái)對(duì)商業(yè)秘密加以最后一道防護(hù)，可以最大限度的減少用人單位損失的可能性，同時(shí)又未損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
由此可見(jiàn)，《條例》選取了有條件地允許約定違約金的方法，讓用人單位在法定范圍內(nèi)選擇能夠保護(hù)自身利益的違約金條款，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，不失為目前立法的一種最有利的選擇。用人單位與勞動(dòng)者的利益總是互動(dòng)的，法律規(guī)制下的違約金條款在整體上是有利于保護(hù)勞動(dòng)者的。
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