如何預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議

　　一、案例

　　2002年11月—2003年1月間，山東某市通信公司6名員工，分別申請調(diào)動到該市電信公司(即原中國電信分拆以后的新中國電信下屬分公司)，并在原單位未同意、勞動合同未解除的情況下，即離開單位跳槽到當?shù)仉娦殴�司。由�?人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干，于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動合同約定為由，向該市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決6人支付違約金及涉密費用。

　　2003年6月13日，該市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：該市通信公司6名員工在勞動合同履行期間向單位申請工作變動，通信公司明確表示不同意其調(diào)動，6名員工未請假即不到單位上班，其行為已構(gòu)成擅自離職，違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費用共計106.23萬元人民幣。

　　二、案例評析

　　山東某市通信公司6名員工，在勞動合同履行期間提出調(diào)動申請(實質(zhì)是辭職申請，或稱解除勞動合同申請)，是符合《勞動法》第31條規(guī)定的。但是應(yīng)自提出申請之日起30日之后要求通信公司辦理解除合同手續(xù)，不須通信公司批準。若通信公司以未被批準為由，不予辦理解除合同手續(xù)，則該公司違法。然而，合同期未滿，員工要求解除合同，雖不違法，但屬違約行為，而且此行為致使勞動合同已無法履行，所以員工應(yīng)承擔違約責(zé)任。如果勞動合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責(zé)任，那么勞動爭議仲裁委員會根據(jù)6名員工的違約和違反保密規(guī)定或約定的事實，裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費是正確的。

　　三、如何預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議

　　在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金，勞動關(guān)系雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點：

　　(一)簽訂合同時應(yīng)適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

　　(二)勞動者和用人單位在結(jié)束勞動合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。

　　(三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

　　(四)勞動關(guān)系任何一方當事人出現(xiàn)需解除合同的機遇時，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔違約責(zé)任。

　　(五)如果勞動關(guān)系任何一方當事人預(yù)料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應(yīng)事先早有準備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權(quán)益。

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