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關(guān)于辭職后交違約金和轉(zhuǎn)檔案問題
問：我大學(xué)畢業(yè)后在一家研究所工作，第二年該單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，畢業(yè)一年后，由于發(fā)展不好，我離開了該單位，但檔案一直就沒調(diào)出來，因?yàn)橐缓脦兹f的違約金。
最近，單位在辦各種保險(xiǎn)，要我們把檔案給拿走，也就是交錢，說如果最近不拿走的話，他們將按國家有關(guān)規(guī)定處理檔案，把檔案變成死檔，以后可能就調(diào)不出來了。
因此，我想問一下，國家關(guān)于檔案這方面的規(guī)定，檔案有權(quán)處理檔案嗎？有無"死檔"的說法？請給我解答一下，非常感謝！
答復(fù)：最近，我們接到很多類似問題的咨詢，在此一并答復(fù)如下：
A、大學(xué)畢業(yè)后，無論是留京或留在其他城市的企事業(yè)單位，接收部門都要為此申請留京或留在城市的指標(biāo)，并向培訓(xùn)方支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)說企事業(yè)留用單位為員工的留用是付出了很大努力的。同時(shí)，留用后對留用員工業(yè)務(wù)工作的成長也付出了辛勤的勞動(dòng)，并支付了很多費(fèi)用的。因此，按國家有關(guān)部門規(guī)定，對招接收大學(xué)畢業(yè)生簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，或在勞動(dòng)合同中約定一般為五年的服務(wù)期限和相關(guān)的違約責(zé)任條款，是完全符合國家的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)，也是合情合理的。
B、如果屬于上述范圍的員工在合同期內(nèi)向企事業(yè)單位提出辭職或離職，單位依據(jù)所簽訂的服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款約定的內(nèi)容，要求員工按約定內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)予履行。如有困難，應(yīng)通過與單位協(xié)商的方式求得解決。如果無視企業(yè)的權(quán)益，采取一走了之或其他不負(fù)責(zé)任的做法，個(gè)人的合法權(quán)益將無法得到保障，其中包括個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移問題等。
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