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38歲大齡女因未婚未育頻與工作失之交臂
38歲的程女士是一個大齡未婚女子，她從今年6月份起開始找工作，如今她到十多家公司應(yīng)聘，都被婉言拒絕，雖然各家公司拒絕的理由不同，但她說，實際上各家公司是看到她“未婚未育”這一條。
今年夏季，程女士到一家物流公司應(yīng)聘財務(wù)內(nèi)勤，對方明確要求要招聘的職員必須是已婚已育，對于未婚未育的應(yīng)聘人員給予拒接。
今年9月份，她又到一家品牌鞋廠應(yīng)聘推銷員。當(dāng)時她在考試中獲得了第一名，但因為“未婚未育”這一條，她又與這個崗位失之交臂。后來，程女士又到了十多家公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)都不錄用未婚未育的女性。有的單位則在招聘啟事上寫明“已婚已育者優(yōu)先”。有的公司在招聘時更苛刻，不但詢問應(yīng)聘者是否結(jié)婚生育，對已婚者還很挑剔地問：“你準備什么時候要孩子？ ”
對待已生育小孩的應(yīng)聘者則詢問：“給你照顧小孩的是誰？ ”如果照顧小孩的是應(yīng)聘者的婆婆或母親，還詢問老人的身體是否健康。她談到此處，苦笑著說，“現(xiàn)在應(yīng)聘工作真的挺難，沒有孩子不行，有了孩子，孩子小也不行�！�”這樣，程女士一直到現(xiàn)在，也沒有找到合適的工作崗位。
程女士希望有招聘財會崗位的單位能沒“偏見”，早日找到工作。(半島晨報 記者葛運福)
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