用人單位發(fā)出Offer后又拒絕錄用 被判賠償損失

    Offer Letter，中文通常被稱為聘用意向書(shū)或錄用通知書(shū)，目前，多數(shù)用人單位在與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同前，都會(huì)先向其發(fā)出Offer Letter，向勞動(dòng)者說(shuō)明單位的聘用意向以及崗位、工資、福利等情況。然而， Offer Letter是正式的合同嗎？單位違反Offer Letter而沒(méi)有如期招用勞動(dòng)者又應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？

    典型案例

     2009年5月9日，上海某技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“技術(shù)公司”)向王某發(fā)出Offer Letter，表示技術(shù)公司已決定聘用王某。Offer Letter對(duì)試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)等作了說(shuō)明，并明確技術(shù)公司將在王某提供必要的錄用資料、做完體檢后為其辦理相應(yīng)的聘用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，如果體格檢查不合格，將不能被錄用；體檢不合格的情況包括：傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙等。2009年8月9日，王某到醫(yī)院進(jìn)行了體檢。同日，王某向原工作單位提出辭職，一周后原單位同意王某辭職。醫(yī)院出具的體檢報(bào)告表明王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石。技術(shù)公司遂以王某體檢不合格，不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)為由，于2010年10月10日正式拒絕錄用王某。王某于是提起訴訟，要求技術(shù)公司賠償損失。

    法院判決

    庭審中，王某認(rèn)為，技術(shù)公司聘用通知書(shū)明確體檢不合格的情況為“傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙”三種，王某左腎囊腫及結(jié)石并不屬于體檢不合格的情況，因此，應(yīng)根據(jù)Offer Letter上承諾的工資、獎(jiǎng)金、津貼費(fèi)用7400元的標(biāo)準(zhǔn)賠償自己再就業(yè)期間的誤工損失費(fèi)。

    法院判決，技術(shù)公司應(yīng)對(duì)王某的合理?yè)p失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，按王某在原工作單位的收入每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定王某失業(yè)及再就業(yè)期間的合理?yè)p失總額為12500元，技術(shù)公司應(yīng)承擔(dān)8750元。

    案例評(píng)析

    Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢？準(zhǔn)確地講，Offer Letter只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，Offer Letter并不是勞動(dòng)合同，僅僅是用人單位單方向勞動(dòng)者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。需要注意的是，盡管Offer Letter并不是正式的合同，但對(duì)用人單位而言同樣具有法律約束力。只要?jiǎng)趧?dòng)者同意并符合Offer Letter中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer Letter中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

    如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，違反Offer Letter未訂立勞動(dòng)合同則需要承擔(dān)“締約過(guò)失責(zé)任”�！熬喖s過(guò)失責(zé)任”是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)�益的損失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。Offer Letter發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，此時(shí)，如果勞動(dòng)者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動(dòng)合同做了必要的準(zhǔn)備和投入，而最終因用人單位的過(guò)錯(cuò)未正式訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    回到本案，王某在接到Offer Letter后，辭去了原單位的職務(wù)，而技術(shù)公司最終未與其訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)，判斷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任就需要看用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)。醫(yī)院檢查的結(jié)論為“王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石”，而該病癥并不屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不適合工作的病種，并且Offer Letter中也未明確列明，而技術(shù)公司據(jù)此拒絕與王某訂立勞動(dòng)合同顯然欠妥，存在一定過(guò)錯(cuò)。那王某是否就沒(méi)有過(guò)錯(cuò)了呢？王某在體檢報(bào)告未做出時(shí)就辭去了原有職務(wù)的做法也有失審慎，因此理應(yīng)就此承擔(dān)一定責(zé)任。故而法院斟酌雙方的責(zé)任后，最終認(rèn)定技術(shù)公司應(yīng)對(duì)王某的合理?yè)p失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，向王某賠償8750元。

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