這些“求職陷阱”要小心

　　中國(guó)江蘇網(wǎng)2月22日訊 開(kāi)春后，泰州的招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，招工和求職的需求同樣旺盛。此時(shí)一些騙子往往會(huì)瞄準(zhǔn)求職者群體，以幫忙找工作為名，通過(guò)非法中介、虛假招聘信息等方式進(jìn)行坑蒙拐騙。如何識(shí)破這些騙子的伎倆，防微杜漸？本報(bào)特邀市人力資源維權(quán)服務(wù)中心工作人員進(jìn)行解析。

　　陷阱一：用空白合同簽約

　　采訪中記者了解到，有些企業(yè)出于規(guī)避責(zé)任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每當(dāng)有勞動(dòng)者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動(dòng)合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補(bǔ)充條款內(nèi)容，勞動(dòng)者往往是有苦說(shuō)不出。

　　市人力資源維權(quán)服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)去年針對(duì)雇傭促銷員的單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，要求各家商場(chǎng)、超市的促銷商必須要與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　“促銷的產(chǎn)品廠家通常在外地，根據(jù)屬地管轄的原則，維權(quán)很難。”這位工作人員說(shuō)，在打工時(shí)，與用工方簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準(zhǔn)，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到很好的維護(hù)。簽訂合同之時(shí)，對(duì)于提成、獎(jiǎng)金或者計(jì)件部分的勞動(dòng)報(bào)酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個(gè)姓名。

　　陷阱二：試用期貓膩多

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