北森招聘系統(tǒng)再次升級(jí) 讓員工內(nèi)部推薦更給力

日前，北森招聘管理系統(tǒng)再次升級(jí)，主打企業(yè)內(nèi)部推薦業(yè)務(wù)，使溝通更便捷，流程更簡單，幫客戶構(gòu)建高效的內(nèi)部推薦機(jī)制！

在招聘過程中，內(nèi)部推薦一直是HR的最愛，相比于其它招聘方式而言，它成本低、周期短且錄用比例高達(dá)33.3%。然而，做好內(nèi)推并不容易，溝通是否便捷、流程是否清晰、機(jī)制是否健全都影響著內(nèi)部推薦的效果。

三個(gè)步驟完成內(nèi)部推薦

從HR發(fā)布職位號(hào)召全公司內(nèi)部推薦，到員工找到人選推給HR，最后員工坐等獎(jiǎng)勵(lì)，北森內(nèi)部推薦功能用三步再加上tita的社交功能解決了過程中諸多難題。

發(fā)布：HR發(fā)布招聘職位時(shí)只需點(diǎn)擊“內(nèi)部推薦”按鈕， 員工就可以在tita和郵件中同時(shí)收到招聘信息，這足以讓員工第一時(shí)間了解公司人員需求及崗位要求。并且該系統(tǒng)與新浪微博、騰訊空間、人人、linkedIn等打通，員工可以把招聘廣告隨手發(fā)到自己的社交媒體中，擴(kuò)大招聘途徑。

推薦：除了擴(kuò)散到社交媒體當(dāng)中，員工還可以通過郵件、直接私信、幫助申請等幾個(gè)功能開始推薦。并且可以在tita上直接看到推薦歷史、朋友申請記錄和當(dāng)前的錄取進(jìn)程，一改此前作為“中間人”在潛在應(yīng)聘者和HR之間來回協(xié)調(diào)的局面。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：不管員工通過哪種方式推薦，推薦鏈接都始終帶有該員工名字，這是考慮到很多企業(yè)采取“內(nèi)推成功有獎(jiǎng)”的政策，北森的招聘系統(tǒng)可以通過鏈接自動(dòng)記錄員工的內(nèi)推歷史，提高員工內(nèi)部推薦積極性。

(招聘需求清晰全面 一鍵分享渠道廣泛)

北森招聘管理系統(tǒng) 全流程提高工作效率

除內(nèi)部推薦功能外，北森招聘管理系統(tǒng)此次升級(jí)還優(yōu)化了獵頭管理系統(tǒng)。升級(jí)后，HR和獵頭可在同一平臺(tái)工作， 使“伯樂”和“千里馬”的相遇愈發(fā)頻繁。

除對上述兩項(xiàng)特色功能的優(yōu)化外， 北森招聘系統(tǒng)與市場上其它產(chǎn)品的根本區(qū)別還是在于北森提供了一體化招聘全流程管理，涵蓋了從招聘需求管理、企業(yè)專屬招聘門戶建設(shè)、職位發(fā)布、簡歷篩選、測評(píng)，到面試、錄用，再到人才庫建設(shè)與效果跟蹤、報(bào)表分析等等招聘流程上的所有環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，融入的社交元素也使HR與各個(gè)業(yè)務(wù)部門溝通無障礙，HR的工作因此變得前所未有的簡單、優(yōu)質(zhì)、高效。

北森的這種競爭優(yōu)勢來自于其業(yè)內(nèi)第一的研發(fā)實(shí)力和對客戶需求的深入了解。目前，達(dá)能集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、海航集團(tuán)等3500家企業(yè)均受益于此。