電商業(yè)人才過剩：總監(jiān)年薪跌近10萬

去年被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業(yè)機會。近日，多位獵頭向記者反映，“整體來看，今年互聯(lián)網中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明顯的是電商行業(yè)，企業(yè)出的薪資差不多降了有30%”。對于以上變化，業(yè)內人士認為，最大的原因是今年的資本環(huán)境差，很多中高端人才為找更好的平臺自動離職，造成此類人才相對過剩。

IT招聘熱度下降

“今年1-5月，IT行業(yè)的職位需求較去年同期總體增長59.5%，該數據在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個百分點，這意味著雖然今年IT行業(yè)招聘需求依然旺盛，但增長勢頭已不及去年。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建近日向媒體坦言。

同時，百伯資料顯示，2012年、2011年IT行業(yè)招聘量特別大，企業(yè)招人招得比較滿，但是今年像阿里巴巴等一些企業(yè)的用人需求都略有收縮。記者登錄某招聘網站發(fā)現(xiàn)，目前阿里巴巴在該網站的招聘需求僅有55個職位，且所招職位基本上都是客服、銷售、客戶經理等中低端人才。

此外，業(yè)內人士表示，在今年互聯(lián)網招聘熱度逐漸弱化的現(xiàn)狀下，首當其沖的即是電子商務行業(yè)，尤其是此行業(yè)的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂，尤其是在研發(fā)方面的招聘數量比去年少了近一半。

總監(jiān)年薪猛跌近10萬

“一般來說，去年電商類團購企業(yè)市場總監(jiān)的年薪稅后差不多30萬元，而今年稅前只有25萬元。”獵聘網獵頭張小姐向記者舉例，按這個數字來算，總監(jiān)級別的年薪跌了近三成，短短一年時間就少了10萬元。

“從整個電商行業(yè)來看，一個好點兒企業(yè)的產品總監(jiān)去年年薪大概是40萬元起，而今年企業(yè)給出的年薪是30萬-40萬元，企業(yè)或多或少的對薪資做出了微下調。”某招聘網站獵頭于先生補充道。

在普遍存在薪酬下降的電商行業(yè)，哪個領域降幅最大呢？從各方數據來看，團購業(yè)跌幅最嚴重。在這一點上，似乎從業(yè)者更具有發(fā)言權。團購人士黃先生告訴記者，“一家現(xiàn)在排名前三的團購網站挖腳一個總監(jiān)級人才開價是年薪50萬元，而今年價格已降至30萬元”。對此變化，該人士解釋稱，去年對中高端人才都是先搶來再說，現(xiàn)在資本環(huán)境沒有好轉，企業(yè)發(fā)展前景還不明朗，一些中高端人士會選擇自行離職來尋找新的發(fā)展平臺，這就造成了中高端人才相對過剩。

而值得注意的是，目前電商中高端人士另覓高就的情況正在發(fā)生。據了解，除了一個月前瑪薩瑪索副總裁梅珊離職加盟華夏茶聯(lián)之外，本月中旬從凡客誠品副總裁位置上離開的楊芳，加盟樂視網任副總裁。

企業(yè)下調招聘成本

事實上，電商企業(yè)為了順利渡過資本冷凍期、利用更省錢的方式尋找到性價比高的人才，大部分企業(yè)開始改變招聘模式，從借力于招聘網站轉為內部推薦、提拔。

在這方面，負責互聯(lián)網行業(yè)的獵頭劉小姐的感觸頗深，“去年這個時候，差不多我已經完成全年工作的3/4，而現(xiàn)在我只完成了不到3/5，就是因為現(xiàn)在企業(yè)從我們獵頭這招人的需求量小了”。劉小姐向記者抱怨。

她進一步說，“從我服務的這些電商企業(yè)來看，今年他們對我們獵頭的經費降了至少5%。原來他們要招人都直接找獵頭要，現(xiàn)在他們有很多時候都通過內部推薦，這樣會節(jié)省很多費用”。

對此，電商從業(yè)者并不否認。記者從多家電商企業(yè)了解到，一直以來內部推薦的招聘機制就存在，然而今年這種招聘模式更加吃香。某團購網站副總裁告訴記者，“內部推薦要比找獵頭便宜許多，而且這樣招來的人流動性比較小，這對于企業(yè)本身來講性價比更高”。