- 相關(guān)推薦
看高薪族的第一份工作
在對第一份工作的選擇上，外企、國企、民企占據(jù)前三強(qiáng)，分別占據(jù)總?cè)藬?shù)的37.40%、25.62%、25.31%，遙遙領(lǐng)先其他企業(yè)或領(lǐng)域。但在核心人才對各種類型企業(yè)的認(rèn)同度上，國企卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外企和民企，根據(jù)白皮書顯示，核心人才最長的一份工作中，國企雖然仍位列三甲，但僅占9.22%，比重僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于外企的42.09%和民企的37.5%。
同時(shí)，白皮書還列出了最受核心人才歡迎的行業(yè)和核心職位需求量，房地產(chǎn)開發(fā) 建筑與工程、基金 證券 期貨 投資、互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù)、機(jī)械制造 基建 重工、快速消費(fèi)品 零售等10個(gè)行業(yè)成為最吸引人核心人才的行業(yè);房地產(chǎn)開發(fā) 建筑與工程、互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械制造 基建 重工、IT服務(wù) 系統(tǒng)集成等10個(gè)行業(yè)位列核心職位需求量TOP10。
跳槽次數(shù)：大都在3次左右
核心人才一般多大?他們在職場中一般跳過幾次槽?跳槽和收入之間有什么樣的必然聯(lián)系?對此，白皮書也進(jìn)行了解讀。
根據(jù)白皮書顯示，年薪超過10萬的職業(yè)經(jīng)理人，平均年齡在30-40歲之間，而且年薪的增長和年齡成正比。比如，年薪在10-20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人，平均年齡為33.16歲;20-30萬之間的，平均年齡為35.28歲;30-50萬之間的，平均年齡為37.19歲;50-100萬之間的，平均年齡為39.47歲;100萬以上，則平均年齡達(dá)到39.58歲。
同時(shí)，白皮書對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯中的跳槽情況也進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)顯示，核心人才的跳槽大都在3次左右，一般不超過5次。比如仍以年薪10-20萬、20-30萬、30-50萬、50-100萬、100萬以上5個(gè)區(qū)間為例，他們的跳槽平均次數(shù)分別是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次，都在3.5次以下。再以核心人才為例，無論是出在211高校的，還是非211高校的，跳槽次數(shù)低于3次(含3次)的比例分別達(dá)到80.73%和81.25%，均超過了80%，而5次以上的，均低于9%。由此可見，適當(dāng)?shù)奶�，固然是增加收入、不斷提升自己價(jià)值的必要手段，但一定要有詳細(xì)、周密的職業(yè)規(guī)劃，不能盲目的為跳而跳，否則并不利于職業(yè)的發(fā)展。
網(wǎng)友感言：選擇、堅(jiān)持同樣重要
這份白皮書推出后，頓時(shí)一石激起千層浪，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。網(wǎng)友們除用核心人才的特點(diǎn)和自己進(jìn)行對照外，也不斷抒發(fā)著自己的感悟。
談及核心人才的分布，一名網(wǎng)友表示：最長一份工作：外企、民企遙遙領(lǐng)先。國企的魅力，可見一斑。而另一名網(wǎng)友則直接感嘆：國企果然沒錢途!
對于教育背景分布，一名畢業(yè)于非211高校的網(wǎng)友也深有感觸：看到教育背景部分，我想起了XX在畢業(yè)典禮上的豪言：廣外不是985，廣外不是211，廣外就是廣外!振奮人心!
一名女網(wǎng)友在將核心人才的年齡和自己對照后，深感欣慰：不錯(cuò)，看到年齡那塊，我欣慰了，雖然很累，但是姐姐提前了幾年，繼續(xù)努力工作吧。
另一名網(wǎng)友則表示，一張圖讀懂中國高端職場 也希望能給廣大的求職者一個(gè)提醒。選擇很重要，堅(jiān)持同樣重要，世界再漂浮，內(nèi)心也要安寧，讓自己的知識(shí)和技能沉淀，要讓自己獲得絕對成長，就是讓自己的內(nèi)心獲得安寧和堅(jiān)定!
【看高薪族的第一份工作】相關(guān)文章：
求職路上遇高薪要“五看”11-11
高薪工作是怎樣煉出來的?11-19
高薪熱門崗位11-22
怎么選擇第一份工作03-24
如何識(shí)別高薪陷阱11-18
高薪誘惑的求職陷阱11-17
第一份外企工作求職故事11-20
跳槽不應(yīng)只為高薪、高位11-11