南昌在崗職工平均工資全國19 與發(fā)達(dá)城市差距大

全國22個(gè)省會(huì)城市和四大直轄市統(tǒng)計(jì)局公布了2011年在崗職工平均工資數(shù)據(jù)，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。南昌以39816元排在19位，低于全國去年42452元的平均工資水平。

●釋疑

不光是實(shí)際發(fā)到手里的現(xiàn)金

南昌市統(tǒng)計(jì)局社會(huì)科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，橫向比較，南昌的確仍落后于發(fā)達(dá)省市；與往年縱向比較，呈不斷增長趨勢(shì)。該負(fù)責(zé)人介紹，年平均工資統(tǒng)計(jì)范圍主要為城鎮(zhèn)單位，不包括私營單位、個(gè)體經(jīng)營戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，“工資構(gòu)成主體主要為績效考核工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，同時(shí)各單位在節(jié)假日發(fā)放的實(shí)物也按照貨幣形式并入工資收入。”

對(duì)于不少市民認(rèn)為統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資及增幅比自己感覺要高的疑問，南昌市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的，是一個(gè)算術(shù)平均數(shù)，其缺點(diǎn)是反應(yīng)靈敏，容易受到極值的影響，從而掩蓋了行業(yè)差距或其他不同類型單位的差距。

此外，工資總額不光是實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社保、住房公積金等，并且是稅前工資。

●觀點(diǎn)

工資水平與消費(fèi)水平有差距

“就南昌目前的現(xiàn)狀來看，城鎮(zhèn)單位在崗職工的工資水平與消費(fèi)水平仍有差距。”省政協(xié)委員許小歡表示，這些年來，南昌市職工工資有所提升，但上升步伐沒有其他省份快，即使在中部也滯后。根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)顯示，武漢、合肥、長沙排位均在前十，且年平均工資額均超過全國平均水平，比南昌多出5000多元。

許小歡說，城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資是衡量一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展水平、綜合實(shí)力、民生幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。當(dāng)前，發(fā)達(dá)省市與落后省市的工資收入水平相差太大。他認(rèn)為，南昌要借打造帶動(dòng)全省發(fā)展的核心增長極這一歷史機(jī)遇，采取有效措施穩(wěn)定物價(jià)水平，使職工工資水平與消費(fèi)水平相適應(yīng)，以提高民生幸福指數(shù)。

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