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求職-小心防騙
在廣東節(jié)后的求職大潮中,珠三角地區(qū)無疑是其中的熱點區(qū)域,大量的農民工涌入是珠三角地區(qū)招聘的一大特色。而對于大量的農民工求職者來說,初來城市,如何保護自己的權益不受損害,謹防上當受騙是他們面臨的首要問題。為此,本版特別推出了“珠三角地區(qū)求職防騙”專題,為廣大求職者提個醒。
傳銷騙局:傳銷騙局的行騙者往往是求職者的同學或朋友,為了發(fā)展“下線”,采用高薪的“誘餌”吸引求職者前來;
招聘“男女公關”騙局:到處張貼小廣告“高薪招聘酒店男女公關”,只有聯(lián)系的手機、小靈通,沒有固定電話,沒有固定的聯(lián)系地址,面試見不到人,就要往指定銀行賬號里匯入服裝費、介紹費等;
許諾“能找工作”騙局:在人才市場附近與求職者搭訕,以幫助其找工作為名騙錢。行騙者經(jīng)過察言觀色,利用求職者急于找工作的心理,許以“押運員”或者“保安”等要求低、待遇較高的工作,騙取介紹費后不見蹤影。有的會把你帶到一些騙子公司,敷衍地問兩個問題,然后就會說有份工作需要你,但要交服裝費、體檢費等等,到手后,公司就會一夜之間不見蹤影;
出國勞務中介騙局:非法勞務機構借介紹出國勞務的名義進行欺騙,求職者在交了大筆的費用之后,或者根本出不了國,或者出國之后無工作可做,或者是在不知情的狀況下淪為偷渡客。
騙招一:冒充職介人員騙取信任
小馬從外地到東莞找工作,由于條件不合適,在東莞的勞務市場里并沒有找到合適的工作。正以為找工無望時,突然一個人在勞務市場的門口前拽住他,稱自己是勞務市場的工作人員,并拿出自己的工作證表明身份,之后告訴小馬,能夠幫他找到一份月薪1500元的工作,同時將自己的電話號碼以及雇主的號碼留給了他。小馬信以為真,拿出50元酬謝。結果雇主家電話打不通,打介紹人的手機,一直處于關機狀態(tài),小馬這才意識到自己上當受騙。
點評:小馬上當受騙有兩個原因,一是騙子冒充勞務市場工作人員,并拿出工作證;其次是臨走時把自己的手機號碼留下,讓小馬打消了受騙的顧慮;三是小馬的自我保護意識差,輕易相信陌生人的話。
支招:勿信街邊招聘
所謂的“勞務市場工作人員”,往往利用“高待遇”吸引外地求職者,騙取介紹費,然后消失。遇到這種人應該多問幾個“為什么”,可以提出“到大廳內辦手續(xù)”等要求,騙子在這類問題前就會暴露身份。此外,不要跟陌生人隨意交談,更不能相信他能給你工作,時刻提防上當。最后,應選擇到正規(guī)的職業(yè)介紹機構求職,勿信“野雞”求職市場。
騙招二:“試用不合格”拒付工資
春節(jié)前,東莞某酒店招用了近10名青年農民工。老板當初許諾:試用期內做得好就簽合同。為保住“飯碗”,大家在崗位上加班加點,處處謹小慎微。可到了大年初八,卻被酒店老板以“試用不合格”為由全部辭退,工資、加班費全無。由于沒有書面勞動合同的約束,這些農民工只有“啞巴吃黃連”,敢怒不敢言。
點評:一些用工者以“試用合格后才簽合同”為“擋箭牌”,為所欲為。農民工對試用期的法律規(guī)定不了解,是造成本次事件的原因。在強勢的老板面前缺乏法律保護意識,也是他們受騙上當?shù)闹匾颉?/p>
支招:先簽合同再試用
我國《勞動法》規(guī)定,在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說,沒有正式合同便沒有試用期,更不存在所謂的“試用合同”。
相當一部分用人單位利用農民工勞動法律知識匱乏的弱點,以試用期為由,不與其簽訂勞動合同,以達到隨時解聘和在發(fā)生勞動爭議時使農民工“空口無憑”的目的。因此農民工在老板提出試用期時,應要求簽訂書面合同,不能放棄自己的合法權益。
騙招三:交了錢被“賣豬仔”
裴某來自安徽,春節(jié)過后就到佛山打工。某天,他在一家職業(yè)介紹所看到“押運工,月薪1500元加獎金”的信息后,當場交納了300元“信息服務費”和50元“工作押金”。按照這個職介所提供的地址,裴某當天找到“工作單位”,結果“單位”又要求裴某先到當?shù)芈殬I(yè)技術培訓指導中心辦理“押運員上崗證”。斐某后來一打聽,才知道根本不存在這種上崗證。
點評:對用工信息的不了解,對職業(yè)中介缺乏警惕性以及缺乏相關法律常識是造成裴某誤入陷阱的原因。而有關管理機構沒有及時消除用工信息的不對稱,也是原因之一。
支招:查看職介資格證
首先,對職業(yè)中介機構,要時刻保持警惕,要到正規(guī)中介機構求職,正規(guī)中介機構通常有完善的求職程序,以及相關部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書。求職者在求職時,應要求相關單位提供這類證件。
其次,不要輕信一些所謂的“工作輕松,同時擁有高工資、高福利”的招聘信息,天上不會突然掉下一個大“餡餅”。不要因為求職心切,誤入陷阱。
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