“吃喝玩樂”是職場軟實力

俗話說“技不壓身”，職場里也是如此。不管你是會穿衣打扮的時尚達人，還是精通點菜、熟悉各個酒樓特點的美食達人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，這些都是你的職場軟實力，只要運用得當，絕對會給你的職場形象加分�，F(xiàn)如今，悟明白這個道理的職場人士越來越多，所以，即使正職工作已經很忙，但仍然有越來越多的人開始忙里偷閑去學個“一技之長”。

　　適時亮一手，可以加分

　　職場就像江湖，競爭無處不在。如果只想著干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了，升職、加薪、領導提拔、出國學習，這些好處永遠輪不到你。為什么？因為大家的本職工作都干得不錯，在領導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒有一點閃光之處。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點閃光之處讓領導“眼前一亮”。在入職場之前，學好一技之長已經成為很多人的共識。所以在日前舉行的各種招聘會上，有特長成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些和所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位在篩選人才方面的條件。

　　聊起這個話題，一個在建筑公司當繪圖員的小伙子A君說起了自己的經歷。三年前，他還是一個職場新丁，心里只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事B君很不以為然，認為對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”，結果不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時公司好不容易接到了一個市政工程，報價148萬元，對方回價100萬元，在辦公室里談了好幾輪都談不下來。最后公司高管就設了一個飯局宴請對方領導，席間B君是說學逗唱樣樣拿手，喝酒又是海量，把對方陪得十分盡興，最后對方領導大筆一揮，合同以138萬元成交！一頓飯，竟然幫公司多賺了幾十萬！從那開始，A君再也不敢小看B君，并且私底下也開始猛練酒量。A君想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職還不夠，“特長”也是加分項目。

　　“氣氛調節(jié)器”多用途

　　有時，一技之長不僅是為了在工作加分，甚至是整個公司的公關需要。有個公司要接待一個大客戶，這個大客戶不喜歡喝酒，不喜歡唱歌，單單喜歡打乒乓球，這個接待怎么做成了關鍵。幸好公司的員工里有一個人會打乒乓球，打得還不錯，公司就將接待地點從辦公室轉移到了球館，先陪客戶酣暢淋漓地打了一場球，然后又到酒店聚餐，席間氣氛輕松而熱烈，和客戶的關系自然近了許多。

　　如果你有留意，總會發(fā)現(xiàn)公司或單位里有這樣一種人，業(yè)務能力不見得特別突出，但是領導出席酒席宴會總是喜歡帶上他，這樣的人物往往有這樣的過人之處：熟悉每個酒樓的領班，能訂到好房間，很會點菜，酒量超好，口才也好，有他在場，氣氛總是特別融洽。有這樣的屬下，領導當然愿意帶在身邊。

　　這種人，常被公司各級領導視為“氣氛調節(jié)器”。

　　領導也要“特長”贏人氣

　　在某些崗位上，沒有一技之長，別說加分，就連做好本職工作都有困難。

　　從事金融行業(yè)的羅格先生最近就打算報名參加一個白領學唱歌類的俱樂部，來提高自己的唱K水平。羅格告訴記者，他的職業(yè)是理財規(guī)劃師，經常要和高端客戶打交道，KTV也是常去之地，如果不會唱歌，不僅很沒面子，而且也難以和客戶搞好關系，所以他下定決心要讓自己的K歌功夫提高提高。

　　不要以為只有剛入職場的新人才需要練習唱歌打球，就是已經在職場里有個一官半職的人也同樣需要。何先生是一個省直機關事業(yè)單位的團委書記，他說：“平時經常要搞活動，領導和各個部門的同事都參加，總是別人唱我不唱很說不過去，而且也不利于我開展工作啊，我在那不能像個局外人一樣，我得和大家打成一片啊，所以我就請專業(yè)的老師好好教教我。”

　　年屆40歲的徐先生也是因為工作的原因而走上了學打羽毛球的道路，單位調整，他成了新任工會主席，要經常搞個球賽什么的，可是對于體育一竅不通的他感覺很難開展活動，他想，我是工會主席，可是我什么體育項目都不會，我怎么召集別人來比賽呢？于是他決定從上手最容易的羽毛球學起，還別說，自從他學了羽毛球，搞比賽時果然支持的人多了。

　　所以，千萬別以為只有歌星才需要唱好歌，體育明星才需要會打球。在現(xiàn)如今的職場里，打球唱歌都可能會成為普通人的“工作需要”。也正是因為這個原因，越來越多的白領在業(yè)余時間給自己充電，忙里偷閑地學習一項“特長”。據(jù)專門教白領唱卡拉OK的白領塑聲俱樂部負責人宋小多介紹，僅半年時間，就有三百多人到他這提高過唱卡拉OK的技巧，其中以金融、貿易、銷售行業(yè)的白領居多。年齡跨度也很大，既有剛入行的小姑娘小伙子，也有公司的老總級人馬，新人是為了得到領導關注、提高職場人緣；領導則是為了應酬、交際，提高公司的業(yè)績。

　　今后將是職場軟實力較量時代？

　　看到越來越多因為“特長”而受到領導特別關照的事例之后，有人提出，將來，將是一個職場軟實力的較量時代。和以往不同，這個軟實力不是指家庭背景、裙帶關系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際情況需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道，也不會把花在學習“特長”上面的時間看作是浪費光陰。當然，這里并不是說只有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”。也能掙不少分。

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