基金業(yè)降薪比比皆是

基金業(yè)降薪比比皆是

記者從相關(guān)渠道了解到，行業(yè)研究員薪水普遍比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。不滿一年的新晉研究員基本是12萬/年-16萬/年，最低的甚至只有6萬/年，經(jīng)驗(yàn)豐富的研究員才能翻倍。從獵頭公司的報(bào)價(jià)來看，一般的基金經(jīng)理轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)通常在100萬-200萬元之間，如果是明星級(jí)別的，那么會(huì)再翻一番。如果其管理的基金在上一年能取得前10的好名次，那么費(fèi)用還會(huì)增加。

從年初華夏普遍降薪開始，迅速蔓延至全行業(yè)。

　　北京另一家大型基金公司內(nèi)部人士也表示，他們雖然沒有公開宣布降薪，但收入也下降了不少。與3年前相比，目前的收入只有當(dāng)時(shí)的2/3；與5年前相比，更是只剩下一半左右。收入減少還不算，由于基金公司發(fā)行的新基金越來越多，工作量卻越來越大。

　　有基金經(jīng)理透露，今年挖人的獵頭比往年少了。

　　為了控制費(fèi)用，不少基金公司控制人員出差。有基金公司市場部人士表示，公司近期幾乎不允許他們出差了，除非有特別情況；研究員要出差調(diào)研，也要選好路線，必要的時(shí)候才批準(zhǔn)出差調(diào)研。

　　“老板要我們今年省點(diǎn)花了。”一位市場部負(fù)責(zé)人表示，他們今年已經(jīng)砍掉了一半宣傳費(fèi)用
 

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