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求職時(shí)如何確定自己是否跟公司“合拍”
了解公司文化并不是件容易的事。任何組織的文化都包含那些無法言喻的傳統(tǒng)、習(xí)慣、假設(shè)和不成文的規(guī)矩，加起來就是“我們這里都這么干”。這樣的混合物既復(fù)雜又微妙，難以用幾個(gè)簡單的詞就總結(jié)出來（如果你認(rèn)為這可能實(shí)現(xiàn)）。所以即使出發(fā)點(diǎn)很好，很多面試官也常常會(huì)退回到那些你所聽到的陳詞濫調(diào)中去。
但與此同時(shí)，本著對(duì)自己和公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，你是應(yīng)該努力探究愉悅的談話背后隱藏的真相。特別是由于你現(xiàn)在有工作，“你并不只是為了換工作而換工作，”吉姆•辛索恩說。“你想找一個(gè)讓你如魚得水的工作，而那意味著需要盡可能地尋覓最佳‘匹配’。”
辛索恩是老資格的人力資源高管，目前在全國職業(yè)咨詢網(wǎng)絡(luò)五點(diǎn)鐘俱樂部（Five O\\\\Clock Club）擔(dān)任培訓(xùn)師。他花費(fèi)數(shù)十年的功夫從面試雙方的角度研究了“匹配”的問題。在他看來，要想獲得準(zhǔn)確的答案，在面試之前，必須狠下一番功夫，盡可能多地去了解潛在的東家。
除了每個(gè)求職者都會(huì)去做的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，比如研究公司的網(wǎng)站和年報(bào)、研讀行業(yè)新聞中的相關(guān)消息，還可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，例如職場網(wǎng)站Vault.com和Glassdoor.com。“可以從公司雇員和前雇員在網(wǎng)上張貼的評(píng)論中得到極為寶貴的真知灼見，”辛索恩指出。“也可以在商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上搜索現(xiàn)任員工，問問在該公司工作的感受。”
問題越明確，答案就越有可能對(duì)你有所幫助。辛索恩說：“如果你確切地知道你想要什么，你更有可能找到適合自己的工作。”好好想一想你在下一個(gè)工作中想要什么，確定什么是你最看重的，什么只是可選項(xiàng)而已，可以犧牲掉的，還有什么是完全無所謂的。五點(diǎn)鐘俱樂部開發(fā)了幫助人們進(jìn)行評(píng)估的工具，該組織的創(chuàng)始人和總裁凱特•溫德爾頓甚至出版了一本書《職業(yè)道路你做主》（Targeting a Great Career）來解釋這些工具。但只要做一點(diǎn)自省，就可以自己做到這一點(diǎn)。
辛索恩說：“人們在工作中追尋的價(jià)值包括獨(dú)立、創(chuàng)造、權(quán)力、金錢、冒險(xiǎn)、事業(yè)，還有人想要忙里偷閑，過過個(gè)人生活。”一旦列出自己最看重的價(jià)值的清單，你在向現(xiàn)任員工提問時(shí)就可以有的放矢了。“在某種程度上，每個(gè)人都會(huì)去適應(yīng)公司的主流文化，比如休閑裝還是更正式的著裝要求，但總有一些東西是不容討價(jià)還價(jià)的。”辛索恩指出，“而唯一知道你要什么的人就是你自己。”
比方說，你認(rèn)定工作之外還有個(gè)人生活的時(shí)間是你最珍視的價(jià)值。參加面試之前，你可以設(shè)計(jì)一些問題，試探一下你的想法是否和公司文化合拍。辛索恩建議：“比如你可以問問面試官，他/她的典型工作日程是怎樣的，特別是如果他/她可能是你未來老板的話。”
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