達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要長(zhǎng)期積累
鏡頭回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站好幾小時(shí)接待客人，時(shí)間長(zhǎng)了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理，每天都在想，眼前這份工作已經(jīng)忍受了那么久，也該有個(gè)改變了吧。不久，她接到通知，被調(diào)到客房服務(wù)部去工作。"這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？"T實(shí)在忍受不了，甚至覺得，一開始學(xué)酒店管理就是個(gè)錯(cuò)誤，只有早換工作早解脫。
專家點(diǎn)評(píng)：
達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過程。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的'，T要成為大客戶經(jīng)理，是一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實(shí)現(xiàn)的。換個(gè)角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實(shí)是有機(jī)會(huì)多了解客戶的需求，了解酒店的各個(gè)業(yè)務(wù)。然而，T卻較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮發(fā)展問題。
從近兩年向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來看，工作三五年的職場(chǎng)人，七成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠(yuǎn)，為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。洪向陽提醒職場(chǎng)人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期，工作要關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，取舍標(biāo)準(zhǔn)在于評(píng)估現(xiàn)有資源和平臺(tái)是否符合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進(jìn)步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。
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