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基金公司研究員薪情大揭底
行情下滑，“薪情”也大受影響。近日，一家獵頭公司向《金證券》記者獨(dú)家提供了一份多家基金公司今年招聘基金研究員的價(jià)碼表。其中，新晉研究員的薪水僅在20萬(wàn)元以?xún)?nèi)，從業(yè)超過(guò)3年、經(jīng)驗(yàn)豐富的研究員的行情才可能翻倍。
這位獵頭公司的業(yè)務(wù)主管告訴《金證券》記者，薪情是跟著行情走的，行情好薪情自然水漲船高。不過(guò)，今年行業(yè)研究員的薪水普遍要比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。
新人價(jià)碼12－18萬(wàn)
近日，某獵頭公司向《金證券》提供了一份多家基金公司今年招聘研究員的開(kāi)價(jià)行情。這份明碼標(biāo)價(jià)的薪資單顯示：華夏基金、鵬華基金、匯添富基金都是12萬(wàn)/年；上投摩根基金12萬(wàn)－13萬(wàn)/年；華安基金12萬(wàn)－15萬(wàn)/年；南方基金13萬(wàn)－15萬(wàn)/年；嘉實(shí)基金15萬(wàn)/年；易方達(dá)基金16萬(wàn)/年；交銀施羅德基金16萬(wàn)－18萬(wàn)/年……
據(jù)《金證券》了解，在所有明碼標(biāo)價(jià)的基金公司中，交銀施羅德基金開(kāi)出的價(jià)碼最高，且一向都是上海地區(qū)基金公司中最高的。
而基金規(guī)模排行第一的華夏基金對(duì)于新研究員的價(jià)碼卻讓人有點(diǎn)兒意外，相對(duì)來(lái)說(shuō)，在業(yè)內(nèi)算是偏低的。業(yè)內(nèi)人士對(duì)《金證券》記者透露，華夏基金的新研究員不但薪水不高，而且淘汰率還特別高。當(dāng)然，一旦留在公司超過(guò)一年以上，身價(jià)則倍增。
“這也不是什么行業(yè)秘密，只要向各家基金公司打聽(tīng)一下就能了解到。”這家獵頭公司的業(yè)務(wù)主管告訴《金證券》記者，上述行情只是針對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以下的行業(yè)研究員，如果從業(yè)經(jīng)歷滿(mǎn)一年以上，又是另外一個(gè)價(jià)碼。
債市研究崗江湖救急
近日，知名財(cái)經(jīng)人士曹山石微博也透露了目前行業(yè)研究員的薪水行情。他說(shuō)，目前在圈內(nèi)，3年經(jīng)驗(yàn)的股票研究員年薪30萬(wàn)－50萬(wàn)元左右，而3年經(jīng)驗(yàn)的債市研究員，去年底市場(chǎng)一度開(kāi)價(jià)至50萬(wàn)�，F(xiàn)在債市研究員年薪新人10萬(wàn)－20萬(wàn)，5年以上80萬(wàn)，屬正常。債券研究商業(yè)模式欠缺，債市研究員年薪還會(huì)繼續(xù)上漲。
這反映了當(dāng)下基金行業(yè)的真實(shí)行情。
《金證券》記者了解到，對(duì)基金行業(yè)研究員來(lái)說(shuō)，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)熬得越久，經(jīng)驗(yàn)值越高，薪高也隨之水漲船高。
“一般來(lái)說(shuō)，熬到最后，許多都轉(zhuǎn)崗做了基金經(jīng)理，具有3年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你就算是個(gè)老人了。”一位基金渠道人士對(duì)《金證券》記者表示，目前行業(yè)內(nèi)最稀缺的是債市行情研究員。
事實(shí)上，去年債券基金迅速膨脹，今年上半年債券基金發(fā)了超過(guò)千億元，行業(yè)研究員緊缺也就不足為奇了。
“為了成立新的債券基金，有的基金甚至大膽起用毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理，而行業(yè)研究員更是來(lái)不及培養(yǎng)，都是新人招過(guò)來(lái)邊做邊學(xué)。”一家基金公司內(nèi)部人士向《金證券》記者透露，行業(yè)內(nèi)至少有約一半左右的債券基金是用的經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)一年的新人。
薪情普遍“低落”一兩成
上述獵頭公司的業(yè)務(wù)主管告訴《金證券》記者，薪情是跟著行情走的，行情高，薪情就隨之高些，行情不好，薪情也就跟著下滑。
與去年相比，今年行業(yè)研究員的薪水普遍要比去年下滑了15%左右，高的甚至下滑30%。
“此一時(shí)，彼一時(shí)。”一位資深基金行業(yè)人士感嘆道，基金行業(yè)也是靠天吃飯的行業(yè)，隨著行業(yè)的惡化，日子是一天不如一天了。
“現(xiàn)在的研究員是沒(méi)趕上以前的好日子。與前幾年相比，這樣的薪水連基金公司的前臺(tái)都招不到。”一位資深基金行業(yè)人士向《金證券》記者透露，在2006－2008年之間，一個(gè)基金公司的前臺(tái)就可以輕輕松松地拿十多萬(wàn)元的年薪，大方點(diǎn)兒基金公司前臺(tái)甚至曝出60萬(wàn)一年的。
該獵頭公司主管表示，現(xiàn)在行業(yè)研究員的門(mén)檻越來(lái)越高，要求越來(lái)越多，而薪水與以前相比，沒(méi)有上漲，甚至說(shuō)下滑了不少。不管是招人，還是挖人，都是件不容易的事情。
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