升職欲望讓名企員工愛加班

知名企業(yè)用人如“牛”

　　記者在沈陽尋找到10位朋友，進行了一個調(diào)查。一位是在沈陽化工股份有限公司的技術(shù)工程師，月薪3000元左右。一位是在知名媒體工作的記者，月薪在3500元左右。一位是在沈陽鼓風機廠的設(shè)計師，月薪4000元左右。一位是某銀行的前臺柜員，月薪在4000元左右。一位是在政府某事業(yè)單位工作的一般職員，月薪為2800元。

　　這5位都在一個有著讓人羨慕的工作單位，但工資都很平平，他們除了面子以外，就是欲望，對這份工作的一種期許，希望自己未來在這個企業(yè)里提升職位，獲得公司的肯定等等，為了升職的誘惑，就要付出一定量的欲望代價，而且對于年輕的普通職工而言，這個“欲望代價”占比更是巨大。

　　再來看看，所求“欲望未來”低的其它受訪者，另外3位在小型私人企業(yè)當銷售的工作就高達月薪8000元左右，某小廣告公司的媒體聯(lián)系專員工資在6000元，還有一位在沒有名氣的外資企業(yè)工作的軟件工程師月薪達到1.2萬元。“你仔細看，猝死事件都發(fā)生在有名的企業(yè)，像我們也一樣，看著光鮮亮麗，我們也經(jīng)常加班，雖然工資上去多一些，可工作量卻是別人承受的2到3倍。 ”一位銀行主管王女士告訴記者。“我的大學同學在一家沒有名氣的金融公司，現(xiàn)在比我賺得多，而且還輕松不少，競爭壓力不大，不像我們這里，你不干，馬上有人花著錢想進來干。 ”

　　其實，一般名牌企業(yè)在用工的時候，一般員工是不愿意離開企業(yè)的，那是因為企業(yè)光鮮的名頭和有著未來奮斗的目標崗位，還有就是員工看見自己所在企業(yè)高層的高薪待遇。很多員工都在期許能夠成功，能夠升職，這樣一來，這樣的企業(yè)用工成本就變成了：實際工作辛苦度加上了欲望代價，還有就是企業(yè)名牌的面子成本。

　　自愿加班是為了前程？

　　一份“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告”顯示，在中國部分職場人每周工作時間超過67個小時，遠遠超過法律規(guī)定的周工作時間40個小時，30.3%職場人在公司工作時間超過10小時。

　　加班的欲望從何而來？高管的高薪，還有企業(yè)對員工的“洗腦”和“激勵”，一句可能很多員工都聽過，“為了未來加班，為了自己更強而辛勞。 ”

　　微博發(fā)布者“金山毒霸”也曾稱，“為了30號的新毒霸公測，這位兄弟已經(jīng)連續(xù)加班一周沒碰過床了，困了就睡桌子，隨手拍一張讓你們知道一個優(yōu)秀的程序員要多么有毅力，不過這亮點也太多了吧，@傅盛看那工牌，看那決心，嘖嘖……”

　　配圖上一個員工趴在桌上，右邊放了一堆紅牛，左邊的白板上寫著，“一日不完成，誓死不戀愛。”該微博一經(jīng)發(fā)布便遭到網(wǎng)友的指責。

　　記者采訪到一位從事環(huán)保項目的老板，他告訴記者，現(xiàn)在由于用工難，很難找到人才，一般找到都會給予高薪，但是高薪必須帶來應有的附加值，所以，給項目經(jīng)理開出月薪2萬元的工資，當然要比以前月薪1萬元的經(jīng)理工作量要大很多倍。

　　一位多年從事人力資源培訓的鄭老師告訴記者，其實，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人的塑造，并不一定只是辛勞而成的，和其對知識的所求，對自身修養(yǎng)和技能的培養(yǎng)有種至關(guān)重要的聯(lián)系。

　　那么，我們不難看出，為啥一些服務行業(yè)、中小企業(yè)的用人成本無端增長迅猛，源于對企業(yè)的忠誠度低微，大家只期望從就職單位得到自己想要得到的金錢作為“等價交換”，而缺失“未來”感。

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