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中國畢業(yè)生“搶灘”日本人才市場
清華大學計算機專業(yè)的楊濤走進日本無線互聯網龍頭企業(yè)ＤｅＮＡ的面試會場。大約３０分鐘后，楊濤走出會議室，“感覺一些技術問題上發(fā)揮得不是特別好，事先準備不夠充分”。
楊濤是日本最大人才信息服務公司ＲＧＦ“啟程日本”海外人才招聘項目的入圍者之一。為迎合日本企業(yè)不斷擴大的ＩＴ人才需求，ＲＧＦ今年上半年在中國、韓國和印度的重點高校推出了計算機編程競賽項目。根據競賽成績和接下來的幾輪面試結果，包括８５名中國學生、５名韓國學生和２名印度學生脫穎而出，于８月２６日赴日參加日本企業(yè)的面試招聘。
接下來的一周，這些學生根據各自意向和企業(yè)需求，參加了ＤｅＮＡ、樂天、日本電信電話公司、新日鐵等日本大企業(yè)和ＩＴ業(yè)代表性企業(yè)的面試會。８月３１日，包括楊濤在內，來自清華、北大、浙大等知名學府的１０名中國學生參加了ＤｅＮＡ公司的就職面試。
“啟程日本”策劃人宮武周平告訴記者，日本ＩＴ企業(yè)對工程師等人才有強烈需求，尤其需要能在亞洲和世界其他地區(qū)發(fā)揮作用的海外人才。這次競賽和應聘項目在亞洲共有大約１萬名大學生報名參加，從中遴選出大約１００人前往日本與需求企業(yè)“面對面”。
ＲＧＦ全球業(yè)務部長貝瀨雄一說，他們從２０１０年開始在中國舉行面向應屆大學生的招聘會，幫助日本企業(yè)招募優(yōu)秀人才。據介紹，２０１１年，大約有１４０名中國大學生經ＲＧＦ進入日本各個企業(yè)，得到用人單位的普遍好評。“啟程日本”主辦者今年秋季還將繼續(xù)在中國針對應屆畢業(yè)生舉行大型人才招聘會。
上海交通大學計算機系的魏恩勛是本屆編程競賽的冠軍得主。他告訴記者，隨著全球化程度的提高，北京、上海、東京以及美國大城市的工作環(huán)境和企業(yè)氛圍已經沒有多大差異，海外工作無疑會承擔更多風險，但同時也孕育著更多機會，跟不同國家的人交流，也能感受到新的挑戰(zhàn)。
在東京的一周時間里，魏恩勛等人不僅接受了模擬面試、企業(yè)說明會等培訓，還從衣食住行等方面親身體驗了日本的文化和社會生活。組織方希望通過這種方式，能讓外國學生盡快了解和適應文化上的差異。
ＲＧＦ的宮武周平認為，與日本學生相比，中國學生不僅技能高，在大學期間積累的實戰(zhàn)經驗豐富，而且具備一些許多日本學生缺乏的品質。
對楊濤等人進行面試的ＤｅＮＡ人事部門負責人三原一晃告訴記者，ＤｅＮＡ在中國的業(yè)務發(fā)展越來越壯大，希望能招收更多對中國市場和文化比較了解的人才。這已經是該公司第四年招收中國學生，直接在日本總部面試錄取還是第一次。
畢業(yè)于北京大學信息科學系的王靖軒２０１０年進入ＤｅＮＡ，現在已經是ＤｅＮＡ中國公司手機社交游戲平臺“夢寶谷”游戲部門的骨干工程師。這次專程從上海飛赴東京，負責對楊濤等人的技術環(huán)節(jié)面試。
“我們需要的人才不僅要能在日本活躍，更要在世界上活躍，”三原一晃說，“經常有中國學生問，外國人是否會在日本企業(yè)碰到升職的‘玻璃天花板’，我可以說，我們公司只看重能力。”
日本民間調查公司利庫路特職業(yè)研究所的一項調查顯示，日本大企業(yè)中，對于招聘外國學生的期望度持續(xù)升溫。員工規(guī)模在５０００人以上的日本大企業(yè)中，接近三成考慮直接從海外招聘外國學生。日本中堅企業(yè)中，隨著生產和市場對亞洲其他地區(qū)依賴度的增加，今后也有望加大招聘亞洲學生的力度。
貝瀨對海外大學生招聘市場前景非常樂觀。他介紹說，從整體看，目前日本企業(yè)每年新招員工中，外國人比例不到一成，但在ＩＴ業(yè)等一些新銳企業(yè)，新招外國人的比例已到三成以上。以往，日本企業(yè)傾向于找在日本留學的外國學生，因為留學生有語言優(yōu)勢，又比較了解日本社會，但現在更多企業(yè)看重能力和素質，開始直接到中國大學里尋覓優(yōu)秀人才。
貝瀨說，這次來東京面試的百名學生中，前期已經由ＲＧＦ進行了技能、面試、海外工作適應性等多輪評估，“大約三分之一的人應該有希望敲定在日工作”。
９月１日，楊濤等人結束在日本的一周“就職之旅”回國。“這次來日本參加面試，我對ＤｅＮＡ有了更多了解，如果真有機會過來工作，希望能在這里實現自己的職業(yè)理想”。
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