民企為員工子女發(fā)教育基金

　　除薪資外，不少企業(yè)利用完善的員工福利吸引優(yōu)秀人才，在招聘海報上，詳細注明工作時間、加班工資計算、婚喪產帶薪假、節(jié)日慰問、高溫補貼、體檢、年假、公司活動等。其中，一制造企業(yè)首次對企業(yè)內部的“夫妻檔員工”提供租房補貼，并在招聘簡章中明確表明將優(yōu)先考慮夫妻求職者。

　　而一家汽車零件制造企業(yè)不但在企業(yè)內部建立員工大病基金，還向員工提供子女教育基金，子女教育基金按年發(fā)放，根據(jù)員工孩子的學齡從幾百到上千元不等。

　　其中一家企業(yè)的人力資源主管，就是一名民企二代。他說，父母當年多是高薪攬人才。而現(xiàn)在求職者更看重的是福利待遇，企業(yè)內部文化和氛圍。因此，除了開出高薪，他們還從融洽夫妻關系，解決子女入學、就業(yè)等方面來留住人才。

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