職場新人要注意的哪五個事項

通常情況下，公司總會為新進的大學畢業(yè)生組織新員工培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對新員工來說并非最為重要。對新員工該怎么做，以及如何做，確實需要有人指導(dǎo)一下。

　　一個職場高手，如果愿意為員工指點迷津，并且新員工也樂意接受的話，那么對這個新員工的職業(yè)生涯的有很大的促進作用。當然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實上，只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的話，其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導(dǎo)的情況下，靠自己摸索，錯過的事業(yè)發(fā)展最為重要的開局階段。員工對自己的職業(yè)和工作的看法，以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導(dǎo)。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關(guān)注。

　　學習不能停滯。在讀大學的時候，你可能會想以后上班了，晚上也不需要學習了，全是空余時間，怎么才能打發(fā)這么多空余時間啊。等真的畢業(yè)了，就會發(fā)現(xiàn)一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認真的看書學習，過段時間后，便懶散下來了，看看報紙一晚上就過去了。而現(xiàn)在有電腦和網(wǎng)絡(luò)，晚上時間更好打發(fā)。加上在學習上沒有什么目標，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再業(yè)余時間進行學習了。

　　然而，工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業(yè)余時間去充實，不管是準備讀個學位，還是準備考一些證書，或者看行業(yè)相關(guān)的專業(yè)書籍，都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的，也許幾個月看不出來，但是能在工作后學習，并堅持下來的人，要比那些毫無目標的人過得充實得多，進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的幾年。打好基礎(chǔ)后，以后就輕松了。而且，從走上工作崗位到結(jié)婚這段日子里，還有很長一段可以自由支配的時間，更可以安心的學習。

　　學習有人會覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負擔。為了自己的美好未來，為了今后職業(yè)生涯更順利，那么學習是必要和必須的。

　　把每一件小事做到“完美”。這個可能很多新員工培訓(xùn)的時候也會提到。剛開始工作的時候，由于經(jīng)驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業(yè)的起點，每一個職業(yè)人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現(xiàn)在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。

　　放棄學生時代的成功經(jīng)驗，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。在學生時代，有哪些成功經(jīng)驗?zāi)�？第一，只要自己足夠努力，學習成績就會好。在工作中，很多時候是在團隊里工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協(xié)作。第二，盡力的表現(xiàn)自己。也許學生時代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現(xiàn)自己。但是，工作之后，要學會適當?shù)谋憩F(xiàn)自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半只需要學習，只需要對自己負責就行了；而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要為公司創(chuàng)造價值，這就要求個人能夠盡快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，并盡快為公司創(chuàng)造價值。

　　培養(yǎng)一個有益的愛好。也許在讀書階段，你有許多愛好，那么這樣最好，這樣你可以選擇其中一個愛好，把他當專業(yè)一樣來培養(yǎng)。也許，你沒有形成特別的興趣愛好。那么，工作之后，需要主動的培養(yǎng)興趣愛好，不要別人問你有什么愛好的時候，你只能回答“上網(wǎng)”。因為工作并非生活的全部，當你在工作之余，有所依托，也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛好不在多，在精，人的精力是有限的，專門從事一項業(yè)余愛好，讓這種愛好發(fā)揮到專業(yè)水準。如果這個愛好能夠有“盈利”的能力，那是最好不過的事情了。

　　遠離多余的擔心。在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀上對你不錯，也可能有這樣那樣的誤解存在，讓你覺得不自在。做新人的時候，時�？赡軙�時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔心別人認為自己做得不好，擔心被老人“欺負”，這些擔心可能存在，但更多的時候是多余的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態(tài)，才會讓自己進步更快。

　　說了以上這五點，似乎好些也是別人說過了無數(shù)次的話。我們的職業(yè)生涯上可能有很多這樣的“教條”，也許很多人都知道，但是并不能做得很好。就像每個人都知道要勤奮，但少有人能真正堅持一直勤奮下去一樣。職業(yè)生涯中的這些“教條”，需要我們在工作中的摸索、體會和感悟。當我們工作幾年后，再回顧這些教條的時候，也許會有另外一番的感慨。

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