今年企業(yè)招聘欲“減量提質”

　　據職場專家劉興陽介紹，受整體經濟環(huán)境的影響，多數企業(yè)2013年度校園招聘計劃減少了招聘數量，更偏重人才的質量。企業(yè)提前進行招聘網申，一方面可以快速地搶占優(yōu)秀人才，另一方面，也有足夠的時間考核。人才爭奪戰(zhàn)將變得更加激烈。

　　某外企招聘主管Calvin表示，隨著市場競爭越來越激烈，大多數企業(yè)已經將人才儲備看做第一要務，因此為了吸納更多高素質的人才，企業(yè)不得不提前啟動招聘網申流程。據記者了解，今年企業(yè)校園宣講會將在9月密集鋪開，而往年宣講會的高峰期通常要到10月才會來到。
　
　企業(yè)借校園招聘

　　建設雇主品牌 

　　搶占優(yōu)秀人才固然重要，但是“企業(yè)更早進入校園，一方面是企業(yè)自身發(fā)展的需要。另一方面也是幫助與配合我們的學子更早明確自己未來的發(fā)展并輔以技能。百勝已持續(xù)在學校選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀的百勝校園大使—‘Y心人’，藉由校園大使幫助這些同學在校期間就能更好地了解百勝的職業(yè)發(fā)展機會，與百勝有著更多的互動。”百勝餐飲HR負責人表示。

　　人力資源專家李金宇表示，從企業(yè)層面來看，校園招聘也是展示企業(yè)形象的一種方式，由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎，因此企業(yè)越來越重視校園招聘。

　　劉興陽也認為，企業(yè)通過校園招聘，既選撥優(yōu)秀人才，
 

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