面試屢戰(zhàn)屢敗怎么辦？

群體一：大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？失利原因：經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要。大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)缺乏、動(dòng)手能力較差，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。     群體一：大學(xué)生  

面試屢屢失敗，怎么辦？  

失利原因：  

經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要。大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)缺乏、動(dòng)手能力較差，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。  

建議：  

第一，調(diào)整好心態(tài)，正視自身弱點(diǎn)。任何人都必須經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”的過程，剛畢業(yè)的大學(xué)生不管是經(jīng)驗(yàn)還是處理事情的能力，確實(shí)與有工作經(jīng)驗(yàn)的人存在一定差距。而面試官為了找到最合適的人，在面試時(shí)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生常常會(huì)比較苛刻。因此大學(xué)生在求職面試時(shí)，要清楚自己所處的位置，更多地本著虛心請(qǐng)教的態(tài)度。  

第二，企業(yè)在招聘新人時(shí)，更看重的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛在能力。應(yīng)屆畢業(yè)生面試前可以先整合一下自己的優(yōu)勢(shì)資源，分析自己的強(qiáng)、弱項(xiàng)，在面試中把自己最好的一面展現(xiàn)出來，充分地體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，力圖找到自己的能力優(yōu)勢(shì)和公司需要之間的契合點(diǎn)，以此來打動(dòng)招聘官。  

第三，很多公司往往會(huì)以無工作經(jīng)驗(yàn)為由拒絕大學(xué)生，此時(shí)，面試者應(yīng)盡可能列舉自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，嘗試做最后的努力。  

第四，面試屢屢失敗時(shí)，要反思自己在一個(gè)階段中所選擇的就業(yè)目標(biāo)是否適合自己，要及時(shí)做出調(diào)整。  
面試大忌：  

◆不要寄希望于面試中通過一鳴驚人來表現(xiàn)自己，有時(shí)反而可能適得其反。  

群體二：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者  

有多年工作經(jīng)驗(yàn)，面試還是常常失利，怎么辦？  

失利原因：  

對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，他們的機(jī)會(huì)要比大學(xué)畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢(shì)，但即便如此，還是有不少人在面試中失利，每每感覺良好的面試，在等待中就沒了下文，讓人百思不得其解。徐女士認(rèn)為，對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，假設(shè)他在簡(jiǎn)歷篩選這一環(huán)節(jié)被選中的機(jī)率并不低，那么主要問題可能出在面試技巧上。有可能是沒有應(yīng)對(duì)好針對(duì)性極強(qiáng)的面試，或傾聽、回答問題的能力有待提高，也可能是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖而影響了面試表現(xiàn)。  

建議：  

首先，參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前多模擬面試場(chǎng)景，習(xí)慣成自然后，面試時(shí)便會(huì)充滿自信。  

其次，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是這類求職者最大的優(yōu)勢(shì)所在，面試中要爭(zhēng)取把自己最有“身價(jià)”的工作經(jīng)歷展現(xiàn)給招聘官，并重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。在表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，同時(shí)兼顧表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述，詳略得當(dāng)。  

再次，求職者也不要一味地被面試時(shí)的好感覺所蒙敝，有時(shí)可能是面試官不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，有時(shí)是他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。  

面試大忌：  

◆夸夸其談，長(zhǎng)篇大論、沒有重點(diǎn)地?cái)⑹鲎约哼^去的輝煌，沒有考慮過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前正在應(yīng)聘的職位是否有用；  

◆言過其實(shí)、不坦誠(chéng)，被有經(jīng)驗(yàn)的HR在細(xì)節(jié)上抓住把柄。  

群體三：低學(xué)歷群體  

常常得不到面試機(jī)會(huì)，怎么辦？  

失利原因：  

眼下，高學(xué)歷者眾多，企業(yè)在招聘中常不自覺地抬高了學(xué)歷要求，使低學(xué)歷者失去機(jī)會(huì)。  

建議：  

首先，學(xué)歷固然重要，但學(xué)歷僅代表一個(gè)人過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。企業(yè)在招聘時(shí)，更看重的其實(shí)是求職者的實(shí)際能力、綜合素質(zhì)以及實(shí)際運(yùn)用能力，因?yàn)檫@才是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心所在。所以，低學(xué)歷群體要抓住對(duì)方的這一心理，要在簡(jiǎn)歷的顯要位置突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，以及能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的價(jià)值，以優(yōu)異的“性價(jià)比”博得企業(yè)認(rèn)可。  
找工作時(shí)，不要急于求成，事先對(duì)即將面試的公司要有一個(gè)充分的了解。在面試時(shí)，可以對(duì)公司的背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。  

再次，如果真的碰到那些只講學(xué)歷、不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)也許并不適合你。  

面試大忌：  

◆不做理性分析，對(duì)企業(yè)提出的一切條件全盤接受，個(gè)人利益受損。

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