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重百一線員工薪資一年加2元
7月中旬，一名“重百基層員工”在天涯論壇重慶版發(fā)了條《重百你讓我用什么來愛你》的帖子，發(fā)帖者抱怨，一個(gè)月工資最多1300元，還透出“半年獎(jiǎng)可能要取消”的消息。這條只有100多字的帖子像一根引線，觸發(fā)了這家老國(guó)企員工的情緒，一時(shí)間眾多重百員工上網(wǎng)大吐苦水，“漲工資”是他們的核心訴求。
“屌絲”的憤怒
張誠(chéng)下班時(shí)已是晚上10點(diǎn)，這個(gè)35歲的重百電器某賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員在重百工作近10年，他給本報(bào)記者“曬”了一下自己7月的工資單，除去各種扣款，最后到手的工資是975元。張誠(chéng)說，重百平時(shí)的工資一直以來都不高，基層員工普遍指望著半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，這兩筆獎(jiǎng)金總共約1萬多元，往往占到一個(gè)員工年收入的一半左右。
今年6、7月間，在重百基層員工間流傳著這樣一條消息，為了和母公司重慶商社集團(tuán)旗下相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)一步整合，將暫停發(fā)放所有銷售獎(jiǎng)勵(lì)，包括員工的半年獎(jiǎng)。在重慶炎熱的夏季里，這個(gè)消息讓重百不少員工躁動(dòng)起來。
喜歡上網(wǎng)的張誠(chéng)說，自己就是不折不扣的“屌絲”，在附近樓盤7000多元一平米、當(dāng)?shù)厝俗钇毡榈脑顼?ldquo;小面”要4.5元一碗的物價(jià)下，自己的收入僅能維持生存，如果取消半年獎(jiǎng)，恐怕要借錢度日了。
重百一位60多歲退休的女員工告訴記者，重百這家有著60多年歷史的老國(guó)企上世紀(jì)80、90年代時(shí)效益還不錯(cuò)，職工收入和當(dāng)?shù)毓S、企事業(yè)單位的差距并不大，但最近10年，超市、百貨、家電賣場(chǎng)等業(yè)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)讓反應(yīng)有些遲緩的國(guó)企有些江河日下的感覺，基層員工的薪酬增長(zhǎng)也十分緩慢。“直到現(xiàn)在重百還延續(xù)一年加2元工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)。”
這位退休女員工指著身旁的重百超市黃泥磅店稱，現(xiàn)在私營(yíng)的小超市都裝上攝像頭了，這家超市現(xiàn)在還沒裝，店里的營(yíng)業(yè)員經(jīng)常抱怨，人多的時(shí)候根本看不過來，經(jīng)常一不小心遭賊娃子偷了，營(yíng)業(yè)員就會(huì)被罰。
調(diào)薪？
憤怒的“屌絲”引起了重百管理層的重視，7月下旬，幾名重百高管來到重百沙坪壩商場(chǎng)，和一線的員工座談。對(duì)于本報(bào)記者有關(guān)座談的提問，重百（上市公司）人力資源部的張部長(zhǎng)表示，并不清楚此次座談的詳情。隨后，記者致電重百綜合辦公室，該辦公室工作人員稱，領(lǐng)導(dǎo)最近都在出差，無法就此事接受采訪。
對(duì)于員工反映的薪酬過低的問題，上述人力資源部的張部長(zhǎng)認(rèn)為，此事更多的是信息溝通不暢，且個(gè)別員工看問題片面、偏激。
他表示，根據(jù)獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，近幾年重百一線員工收入的增幅是高于干部的，而且在重慶的零售行業(yè)，重百員工的收入應(yīng)處于中等偏上的水平，同時(shí)重百給員工的福利并不低。
事實(shí)上，目前的重百正處于整合過程之中，2010年底，老重百全資收購(gòu)?fù)堑男率兰o(jì)超市，目前新重百整合旗下超市、百貨和電器三個(gè)業(yè)態(tài)的進(jìn)程仍在進(jìn)行中。
張部長(zhǎng)表示，未來在保證企業(yè)發(fā)展的前提下，一線員工的收入也許會(huì)有較大幅度的提高，但目前公司仍在整合中，結(jié)構(gòu)性的薪酬調(diào)整目前仍未啟動(dòng)。薪酬改革是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及各個(gè)層級(jí)，將聘請(qǐng)國(guó)際上比較著名的公司來幫助重百制定薪酬。
2011年9月，重慶市國(guó)資委提出，調(diào)控好市屬國(guó)用重點(diǎn)企業(yè)的收入分配，將企業(yè)高管與本企業(yè)普通員工的年平均收入比控制在10倍以內(nèi)，并將建立市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)普通員工收入與貢獻(xiàn)程度、企業(yè)效益、物價(jià)指數(shù)等聯(lián)動(dòng)調(diào)節(jié)的正常增長(zhǎng)和保障機(jī)制，爭(zhēng)取一線普通員工群體的年均收入平均增幅達(dá)15%左右。而這些規(guī)劃，在重百似乎并沒有實(shí)現(xiàn)。
重百下屬公司負(fù)責(zé)人力資源管理的另一位負(fù)責(zé)人告訴記者，2011年，重百實(shí)行的是年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，而最近，公司將員工的年終獎(jiǎng)的一部分均分到每月的薪酬中發(fā)放，從而合理的減少員工的個(gè)人所得稅，事實(shí)上也增加了員工收入。
根據(jù)重慶市總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)，截至2012年6月，重慶全市簽訂集體合同19000余份，覆蓋6.6萬余家企業(yè)，260多萬職工，在已開展工資集體協(xié)商的大部分企業(yè)中職工工資均有不同幅度的增長(zhǎng)，其中絕大多數(shù)增長(zhǎng)10%，有部分企業(yè)有20%~30%甚至更高漲幅。
重慶市總工會(huì)財(cái)貿(mào)金融輕紡工會(huì)副主任劉琳對(duì)記者表示，工會(huì)很關(guān)注重百員工的合理訴求，但重百與相關(guān)企業(yè)仍在整合中，工會(huì)目前也不方便介入，推進(jìn)新的工資集體協(xié)商需要等到整合結(jié)束。
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