面試中常見的問(wèn)題
下面列舉一些常見的面試問(wèn)題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。我們把面試中常見問(wèn)題分成七大類：具體包括個(gè)人情況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。一、關(guān)于個(gè)人情況1、談?wù)勀阕约骸?、你 下面列舉一些常見的面試問(wèn)題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。我們把面試中常見問(wèn)題分成七大類：具體包括個(gè)人情況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。一、關(guān)于個(gè)人情況
1、談?wù)勀阕约骸?/P>
2、你的家庭情況怎樣?
3、你談戀愛了嗎?
4、你有什么特長(zhǎng)和愛好?
4、你的優(yōu)缺點(diǎn)?
二、關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
1、你應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)是什么?
2、你了解我們單位嗎?
3、你找工作首先考慮的因素是什么?
4、你的理想是什么?
5、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?
三、關(guān)于專業(yè)情況
1、你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么？
2、你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系?
3、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么?
4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意?
四、關(guān)于工作能力
1、你的適應(yīng)能力如何?
2、大學(xué)里你做過(guò)最成功的事情是什么?
3、你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)?
五、關(guān)于人際關(guān)系
1、你喜歡與什么樣的人交往?
2、你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?
3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?
六、關(guān)于工作態(tài)度
1、你遇到過(guò)的最大的困難是什么?
2、如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦?
3、你想怎樣取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?
2、你愛讀什么樣的書?
3、你的身體狀況如何?
4、你覺(jué)得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要?
5、你有什么需要了解的？
面試中回答問(wèn)題的技巧
一、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委、避免抽象
主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以'是'、'否'作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
四、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色
主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
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