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東風(fēng)本田再度簽約北森人才測(cè)評(píng) 為第二工廠積蓄力量
近日,東風(fēng)本田再度簽約北森,借助北森專業(yè)的人才測(cè)評(píng)解決方案,從內(nèi)部選拔具備管理潛能和專業(yè)技能過(guò)硬的優(yōu)質(zhì)人才,為其第二工廠成立后的順利運(yùn)營(yíng),積蓄人才力量。
東風(fēng)本田的人才機(jī)制
隨著中國(guó)汽車行業(yè)的迅猛發(fā)展,東風(fēng)本田緊緊跟著這股浪潮,不斷擴(kuò)展自己的業(yè)務(wù)和規(guī)模。第二工廠的建立正是東風(fēng)本田業(yè)務(wù)擴(kuò)展的重要標(biāo)志之一。預(yù)計(jì)在第二工廠初期建設(shè)完成后,東風(fēng)本田將擁有30萬(wàn)臺(tái)的生產(chǎn)能力,屆時(shí)東風(fēng)本田將步入新的發(fā)展期。但同時(shí),人才匱乏問(wèn)題也成為發(fā)展中亟待解決的重要事情之一。究竟由誰(shuí)來(lái)填補(bǔ)這一巨大的人才缺口?誰(shuí)將成為第二工廠中的中流砥柱,讓第二工廠流暢地、高效地運(yùn)營(yíng)起來(lái)?
東風(fēng)本田最終決定采用內(nèi)部選拔的方式,為第二工廠注入動(dòng)力,使其能夠在短時(shí)間內(nèi)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。內(nèi)部選拔,如何能為員工提供一個(gè)公平,公正,客觀,科學(xué)的環(huán)境?勢(shì)必要借助人才測(cè)評(píng)手段。東風(fēng)本田毫不遲疑地決定再度聯(lián)手中國(guó)人才管理第一品牌北森,開(kāi)展這次大規(guī)模的人才儲(chǔ)備-選拔計(jì)劃。
北森依據(jù)東風(fēng)本田的發(fā)展現(xiàn)狀,制定了完善的人才測(cè)評(píng)解決方案,幫助東風(fēng)本田從內(nèi)部選拔出優(yōu)質(zhì)的人才,實(shí)現(xiàn)完美的人職匹配。
首先,北森根據(jù)東風(fēng)本田的不同崗位的管理人員勝任力模型,為其定制了管理人員潛才儲(chǔ)備的測(cè)評(píng)方案,從北森隨需測(cè)評(píng)50余項(xiàng)勝任力維度中逐一挑選出適合東風(fēng)本田的維度,最終形成了涵蓋管理風(fēng)格,管理技能,學(xué)習(xí)能力等方面的測(cè)評(píng)題目,快速高效地將具有管理潛力的員工挑選出來(lái),做為儲(chǔ)備對(duì)象。測(cè)評(píng)的同時(shí)還考察了不同管理人員當(dāng)前所具備的管理水平以及與崗位勝任力之間存在的差距,為后續(xù)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)指明了方向,為第二工廠積蓄具有良好管理技能的人才。
其次,針對(duì)基層員工的各個(gè)崗位,北森為東風(fēng)本田設(shè)計(jì)了的專業(yè)的素質(zhì)能力測(cè)評(píng)解決方案,考察員工的崗位勝任力,從而挖掘出專業(yè)技能過(guò)硬的員工,為第二工廠輸送技術(shù)型人才,同時(shí),給員工更大的發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)了人才的優(yōu)化配置。
關(guān)于北森:北森是中國(guó)人才管理第一品牌,人才管理軟件的開(kāi)創(chuàng)者。為客戶提供招聘管理、繼任管理、人才測(cè)評(píng)、360度評(píng)估反饋、績(jī)效管理、員工調(diào)查一體化的人才管理解決方案。在北上廣深蓉、南京、廈門(mén)7地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)。多年來(lái),幫助50多個(gè)行業(yè)3000多家知名企業(yè)提供全方位人才管理服務(wù),他們包括:中移動(dòng)、中海油、京東商城、支付寶、新東方、吉野家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)集團(tuán)。
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