90后入職場(chǎng)頻跳槽

90后入職場(chǎng)頻跳槽

“隨著個(gè)性十足的90后大學(xué)生走進(jìn)職場(chǎng)，大學(xué)生第一次工作持續(xù)時(shí)間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，離職原因中，畢業(yè)生的心理因素占主導(dǎo)。現(xiàn)在90后已走進(jìn)職場(chǎng)，他們的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又過(guò)分自信、依賴(lài)性強(qiáng)，責(zé)任心較弱。在求職中，過(guò)分高估自己的能力，對(duì)工作性質(zhì)、薪酬福利期望過(guò)高，工作中一旦發(fā)現(xiàn)客觀條件與自己心理預(yù)期不符就跳槽。”

北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇棟則認(rèn)為，要從兩方面來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題：一方面，畢業(yè)生對(duì)工作過(guò)于理想化，特別是第一份工作，應(yīng)該為整個(gè)職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)；另一方面，一些用人單位缺乏對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，或在招聘過(guò)程中向畢業(yè)生提供不真實(shí)的企業(yè)信息，導(dǎo)致畢業(yè)生在第一年有較高的離職率。

資深人力資源管理專(zhuān)家董一鳴也比較認(rèn)同蘇棟的觀點(diǎn)，“如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)用于培訓(xùn)的費(fèi)用少，而且培訓(xùn)新人周期長(zhǎng)，所以寧愿高薪挖人，也不愿意花時(shí)間培訓(xùn)新人。而新一代職場(chǎng)人吃苦精神不如以前，分散精力的事務(wù)太多，使工作狀態(tài)顯得不投入，尤其有不愿意受委屈的心態(tài)。”

正視第一份工的意義

調(diào)查顯示，僅有57%的畢業(yè)生期望通過(guò)第一份工作來(lái)提高自身能力，積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

“第一份工作對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要。雖然首次擇業(yè)能皆大歡喜的概率很低，但大學(xué)生也不要抱著試錯(cuò)的心理去工作，試錯(cuò)是需要付出很大代價(jià)的。”苑航建議，“在前期找工作時(shí)，要明確自己的興趣愛(ài)好及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)要了解自己的目標(biāo)企業(yè)和崗位是不是符合心理預(yù)期，如果相差很遠(yuǎn)，勉強(qiáng)接受，不如暫時(shí)先放棄。切忌盲目求職。”

但董一鳴認(rèn)為第一份工作對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的象征意義大于實(shí)際意義。“很多畢業(yè)生不知道自己喜歡做什么，在懵懂之中找到一份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不喜歡，但也白白浪費(fèi)了很多時(shí)間。”

董一鳴建議大學(xué)畢業(yè)生對(duì)待第一份工作時(shí)，首先要尊重工作，尊重經(jīng)驗(yàn)和自己看不懂的職場(chǎng)邏輯；其次要像對(duì)待自己一樣對(duì)待工作，你對(duì)工作不認(rèn)真，工作就會(huì)反饋給你；最后要認(rèn)識(shí)到工作中的成長(zhǎng)就是自身成長(zhǎng)的一部分。

畢業(yè)生不應(yīng)該抱著“試錯(cuò)”心理，而是敢于“將錯(cuò)就錯(cuò)”。一些畢業(yè)生只知道自己不喜歡當(dāng)前這份工作，卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學(xué)畢業(yè)生需要的是調(diào)整心態(tài)。在高等教育大眾化的今天，大學(xué)畢業(yè)不再自動(dòng)被劃入“精英”群體。
 

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