求職為什么失敗
1.簡歷過長
如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄�？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達(dá)能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機(jī)會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件？
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費(fèi)你的時間也浪費(fèi)我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細(xì)談?wù)撨@份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費(fèi)我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨(dú)到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢？
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實例，即便這個例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認(rèn)為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢？
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標(biāo)是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢？還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機(jī)會。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”
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