淡季裁員旺季招人 員工成時令資源

歐洲經(jīng)濟的衰退跡象，讓大公司都再次陷入經(jīng)濟季節(jié)轉(zhuǎn)變中“旺季招人，淡季裁人”的怪圈，新一輪裁員潮來襲，并且比去年“更兇猛”。

就在今年2月已經(jīng)有多家大公司宣布裁員計劃，百事可樂(PEP)確認全球裁員8700人，比例高達3%；諾基亞宣布計劃在全球三個工廠裁員4000人，大約占員工總數(shù)的8%，是其迄今最大規(guī)模的一次裁員行動；英國第二大制藥公司阿斯利康(AZN)宣布，將裁減7300名員工，以實現(xiàn)在2014年之前將每年16億美元的開支節(jié)省。

裁人，招人 － HR的苦只有自己知

彭博社的數(shù)據(jù)顯示，截至2月10日，今年公司宣布的裁員總數(shù)已經(jīng)達到了94369人，遠高于去年同期的26561人。而且在宣布裁員的比例最高雇主的西歐地區(qū)，失業(yè)率已經(jīng)觸及13年以來的最高水平。

勞動力成為時令資源？

“許多公司確實存在著隨著經(jīng)濟周期擴張增員又裁員收縮的現(xiàn)象，特別是公司的市場管理和銷售部門往往變動較大。”摹根麥肯立人才服務(wù)(中國)有限公司總經(jīng)理黃薇雯對《第一財經(jīng)日報》表示，一些上市公司為了自己的財報好看，也往往通過這樣的方式控制成本。當然，也有些經(jīng)濟狀況比較好的公司也趁這個機會湊熱鬧，可以以合理的方式裁掉一些不夠合適的人員，進行人員方面的優(yōu)化調(diào)整，而不會特別受到關(guān)注。

2012年次貸危機爆發(fā)后，金融業(yè)、制造業(yè)、汽車業(yè)、食品飲料業(yè)的眾多企業(yè)都紛紛宣布裁員，包括微軟、戴爾、雅虎、AMD、惠普等知名企業(yè)。2012年中，金融危機逐漸緩解，不少企業(yè)又進入擴張、增員的時期。全球最大的人力資源管理咨詢公司美世調(diào)查顯示，2012年第二季度實施裁員的公司比例減少，超過60%的企業(yè)計劃在第三季度招聘新員工。

而2011年，在歐洲債務(wù)危機尚未解決，在對經(jīng)濟形勢不看好的情況下，略有復(fù)蘇的企業(yè)再次陷入一輪裁員中。最先爆發(fā)的主要是金融行業(yè)，2011年，在公布當年第二季度利潤之后，包括匯豐控股、瑞銀、萊斯、巴克萊等在內(nèi)的歐洲銀行紛紛宣布裁員。

到了2012年，面臨歐元區(qū)經(jīng)濟衰退，和在一些發(fā)展中國家增長速度放緩的影響，裁員已經(jīng)波及多個行業(yè)、多個國家。一些大公司再次把裁員當做是削減公司成本、應(yīng)對危機的有效辦法。如去年智能手機銷量下降了23%的`諾基亞，也將裁員作為計劃到2012年底達成1億歐元成本縮減目標行動的一部分。

“雖然解雇員工需要一定的賠償，英、美公司更習(xí)慣于用裁員的方式來削減成本、應(yīng)對危機。”任仕達中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧表示，對于歐美市場來說，人才儲備相對比較充分，薪酬水平也相對比較穩(wěn)定，因此公司裁掉人員后一般不會擔心未來經(jīng)濟回暖期，對人才的擴張性需求不能滿足的狀況。即使確有急切需求，發(fā)展比較充分的歐美人才服務(wù)機構(gòu)與市場也可以提供短期的非正式的“派遣式”員工。

另一方面，歐美相關(guān)體制比較健全，裁員補償?shù)确�律流程體系也比較規(guī)范，此外歐美股市對企業(yè)的經(jīng)營、盈利狀況非常敏感，企業(yè)對股價、營收、成本等也非常重視，一旦有削減成本的需求，裁員會被作為重要方式之一，孫海寧說，因為裁減掉的不僅是工資，還有差旅等多方面的相關(guān)人員開支。