求賢若渴 創(chuàng)投挖角券商人才勢頭猛

日前，業(yè)內(nèi)傳出消息稱，華泰聯(lián)合副總裁、投行業(yè)務(wù)負責(zé)人馬衛(wèi)國去職，正式投身國內(nèi)創(chuàng)投一事讓業(yè)內(nèi)備受關(guān)注。事實上，券商人才流向私募股權(quán)(PE)投資行業(yè)并非個案。“近段時間以來，PE機構(gòu)對于券商人才的需求有明顯增加的趨勢，今年以來，短短兩個月我們已經(jīng)經(jīng)手了多起券商人員跳槽PE的案子。”上海某金融獵頭機構(gòu)人士告訴證券時報記者。

馬衛(wèi)國離開券商轉(zhuǎn)投PE的消息很快得到業(yè)內(nèi)證實。“據(jù)說馬衛(wèi)國將出任同創(chuàng)偉業(yè)北京分公司的負責(zé)人。”深圳一位PE人士告訴記者。該人士表示，在當(dāng)前的市況下，券商背景人才跳槽PE很正常，原因就在于二級市場競爭激烈，券商生存環(huán)境惡化，而國內(nèi)PE尚處于高速發(fā)展階段，對于在券商投行積累了一定人脈、項目和資金資源的人來說，轉(zhuǎn)投PE不失為一個好去處。

兩類PE最愛券商人才

上述上海金融行業(yè)獵頭機構(gòu)有關(guān)人員證實，從去年下半年以來，PE機構(gòu)對于券商背景人才的需求明顯增加，尤其是一些規(guī)模比較大的PE機構(gòu)紛紛表示，希望能引進“對國內(nèi)資本市場IPO業(yè)務(wù)比較熟悉的人才”。該工作人員介紹，這些機構(gòu)大概分為以下類型：一種是國外的大型美元PE機構(gòu)，考慮到對中國投資市場的工作安排，希望引進對A股市場熟悉，有IPO運作經(jīng)驗的券商投行人才；另一種則是國內(nèi)陸續(xù)崛起的國有基金投資平臺以及一些大型企業(yè)投資基金，也對券商人才需求很大。但是與外資PE多需要券商投行和融資業(yè)務(wù)人才需求不同的是，本土PE還對宏觀分析、產(chǎn)業(yè)分析的研究人員存在需求。

上述人士透露，她目前正在接觸的某知名美元風(fēng)投機構(gòu)，就明確要求尋找能判斷A股公司基本面的券商人才，辦公地點包括北京、上海和深圳三地。她認(rèn)為，這是外資PE要進駐中國市場發(fā)展的必然趨勢，隨著國內(nèi)資本市場地位和份額的日益壯大，外資PE必然越來越重視國內(nèi)資本市場的開拓，而想要盡快地適應(yīng)內(nèi)地資本市場，在用人上“就地取材”無疑是最好的選擇，如此一來，有針對性地進行本土人才儲備自然十分必要。

和外資PE這樣的“洋和尚”不同，本土PE機構(gòu)對于券商背景人才的需求正在逐漸轉(zhuǎn)向宏觀分析和行業(yè)分析層面。據(jù)上述人士介紹，其手頭有不少本土PE希望引進宏觀分析和行業(yè)分析人才的需求。“比如北極光投資正在招募基本面研究人員，某一線PE機構(gòu)則希望能從券商行業(yè)引進一位宏觀經(jīng)濟分析人才，以及一定數(shù)量的券商A股、H股、美股分析人才。”她說。而在深圳某PE機構(gòu)行業(yè)分析人員招聘信息中，記者也看到了“有券商投行工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的字樣。

事實上，國內(nèi)PE行業(yè)的從業(yè)人員不少原本就來自券商行業(yè)，深諳國內(nèi)資本市場運作之道。馬衛(wèi)國即將任職的深圳同創(chuàng)偉業(yè)，該公司創(chuàng)始合伙人黃荔就來自券商，擁有17年證券專業(yè)經(jīng)驗，歷任聯(lián)合證券投資銀行負責(zé)人兼營運管理總經(jīng)理、公司證券發(fā)行內(nèi)核小組組長，國信證券投資銀行綜合管理總經(jīng)理，南方證券投資銀行項目經(jīng)理等職務(wù)，堪稱券商行業(yè)的資深人士。

高速發(fā)展期的PE很誘人

為什么PE行業(yè)忽然之間對于券商背景人才吸引力大增？有業(yè)內(nèi)人士指出，PE相對更為市場化的激勵制度是吸引投行人員加盟的一個重要原因。另有投行人士分析認(rèn)為，每個人跳槽都是往高處走，在PE發(fā)展起來之前，很多券商人士都選擇去上市公司做董秘。因為在投行拿的是工資、獎金，到那邊可能拿的是股權(quán)。如今，在PE行業(yè)的高速發(fā)展期，這一行業(yè)成為了券商跳槽人士的新寵。而且，PE和券商行業(yè)相關(guān)度高，對于在投行積累了一定人脈和資金資源的人來說，轉(zhuǎn)投PE不失為一個好的選擇，且PE中有很多民營機構(gòu)，激勵更加市場化，因此對投行人員也頗具吸引力。

“券商人才跳槽PE的具體薪酬待遇因人而易。”上述獵頭人士告訴記者，在一般人看來，可能目前券商行業(yè)的整體薪酬水平比較高，但是從她經(jīng)手辦理的幾個券商跳槽PE的案子來看，薪酬水平和有關(guān)激勵安排對目前不少券商人員都極具吸引力。同時，她透露，國內(nèi)PE和券商投行關(guān)聯(lián)度高，一些級別較高的職位甚至在與合伙人一兩次的聊天中就可能直接完成挖角；相對來說，國外知名PE機構(gòu)則程序更為嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣，往往需要經(jīng)過4～5輪面談。

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