在面試中如何爭(zhēng)取失業(yè)補(bǔ)償？

在簽訂新的工作合同時(shí),如何爭(zhēng)取雇主關(guān)于失業(yè)補(bǔ)償?shù)某兄Z?目前不穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)使求職者在面試過(guò)程中,越來(lái)越關(guān)注失業(yè)補(bǔ)償方面的問(wèn)題.當(dāng)你為一個(gè)公司工作了五年,十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間后,第一次面臨失業(yè)困境時(shí),你可     
在簽訂新的工作合同時(shí),如何爭(zhēng)取雇主關(guān)于失業(yè)補(bǔ)償?shù)某兄Z?目前不穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)使求職者在面試過(guò)程中,越來(lái)越關(guān)注失業(yè)補(bǔ)償方面的問(wèn)題.當(dāng)你為一個(gè)公司工作了五年,十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間后,第一次面臨失業(yè)困境時(shí),你可能才會(huì)意識(shí)到自己在接受這份工作之前,應(yīng)該更多的考慮到失業(yè)補(bǔ)償問(wèn)題.

尤其需要指出的是,當(dāng)你在進(jìn)行新工作面試時(shí),不要害怕談?wù)撌�業(yè)補(bǔ)償方面的問(wèn)題,這并不會(huì)使你受到公司的岐視.你需要對(duì)新工作的穩(wěn)定性有所了解,這一點(diǎn)是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理完全可以理解的.同時(shí),作為招聘方也認(rèn)同,失業(yè)補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)當(dāng)今的求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要.

那么,當(dāng)你在接受一份新工作時(shí),應(yīng)該如何爭(zhēng)取到失業(yè)補(bǔ)償?shù)某兄Z呢?下面提供了5個(gè)步驟供你參考:

第一步:把握并且善于利用機(jī)會(huì)
首先需要認(rèn)識(shí)到一次工作面試并非僅僅是一種單向談話.求職者應(yīng)該與雇主面對(duì)面的交談,詢(xún)問(wèn)了解相關(guān)工作的權(quán)責(zé);并且充分利用面試時(shí)間,盡可能地對(duì)新公司有較全面的認(rèn)識(shí).在進(jìn)行面試前,對(duì)你希望了解的問(wèn)題列一份目錄是一個(gè)明智的舉動(dòng).TechRepublic最近的文章中提供了關(guān)于如何提問(wèn)的一些技巧,如'我希望了解貴公司有哪些失業(yè)補(bǔ)償政策?'

第二步:適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出問(wèn)題
在面試過(guò)程中,招聘經(jīng)理可能會(huì)主動(dòng)討論到福利問(wèn)題.這正是求職者詢(xún)問(wèn)失業(yè)補(bǔ)償問(wèn)題的好時(shí)機(jī).總部設(shè)在佛羅里達(dá)州的全球咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)公司人力資源副總裁Myron Harmon指出:當(dāng)求職者與雇主已經(jīng)談?wù)摰结t(yī)療保險(xiǎn),休假等問(wèn)題時(shí),求職者可以自然而然地提問(wèn):'你們有相關(guān)的失業(yè)補(bǔ)償政策嗎?'

當(dāng)適當(dāng)?shù)奶釂?wèn)時(shí)機(jī)出現(xiàn)時(shí),膽怯或不詢(xún)問(wèn)任何問(wèn)題是求職者最嚴(yán)重的失誤.

'如果你不提出要求,你將不會(huì)得到任何東西,'Harmon說(shuō):'如果你沒(méi)有提出自己所希望的要求,那么你永遠(yuǎn)無(wú)法了解公司是否能滿(mǎn)足這些要求.'

第三步:針對(duì)招聘方的回答,考慮你的下一步行動(dòng)
當(dāng)提及失業(yè)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),招聘方的回答只可能有兩種:他們或者具備相關(guān)的失業(yè)補(bǔ)償政策,或者不具備.賠償咨詢(xún)服務(wù)公司的主要負(fù)責(zé)人Craig N. Clive同時(shí)也指出,許多公司針對(duì)合同解雇問(wèn)題制定有規(guī)范的賠償計(jì)劃.

'通常來(lái)說(shuō),在被正式雇用前,公司不愿與求職者討論他們關(guān)心的補(bǔ)償問(wèn)題;除非他們對(duì)真實(shí)情況有所隱瞞', Clive說(shuō).

無(wú)論在何種情況下,面試談判的最終結(jié)果都取決于一系列問(wèn)題,包括求職者本身具備的專(zhuān)業(yè)技能,談判能力,以及招聘公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景.求職者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,爭(zhēng)取失業(yè)補(bǔ)償正如爭(zhēng)取到最初的薪水一樣重要.因?yàn)楹苌儆姓衅阜皆敢庵鲃?dòng)談?wù)撍麄兊母＠�提供底線.

第四步:取得一次成功的談判
顯然,如果公司的政策和相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定正好符合你的預(yù)期,那么在這次工作面試中,求職者不需要再討論這個(gè)問(wèn)題,你可以將它視為做出工作決定的一個(gè)理由.

此外,考慮到市場(chǎng)狀況或者自己的財(cái)務(wù)問(wèn)題,你希望獲取一份更滿(mǎn)意的失業(yè)補(bǔ)償時(shí),應(yīng)該對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行合理的評(píng)估,并且提高自己的談判能力.

需要記住的是,那些專(zhuān)業(yè)的人事招聘經(jīng)理接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,他們善于進(jìn)行談判和溝通.但是,求職者并不見(jiàn)得精通這門(mén)談判藝術(shù).也就是說(shuō),當(dāng)求職者在進(jìn)行工作面試之前,他們應(yīng)該做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作.

如果你申請(qǐng)的是一個(gè)低層的管理職位,毫無(wú)疑問(wèn),公司提供的失業(yè)補(bǔ)償可能是微乎其微的.然而,如果你具備一項(xiàng)特殊的專(zhuān)業(yè)技能或管理經(jīng)驗(yàn),你將逐漸獲得更多的權(quán)益和保障.

'由于你具備特殊的專(zhuān)業(yè)技能,從而成為公司需要的人才.當(dāng)公司為實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),將重要的工作交付給你,或者委任你負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目時(shí),那么你將處于談判的有利位置,'Harmon說(shuō):'如果公司希望通過(guò)你的工作,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的增長(zhǎng)時(shí),他們將與你交換意見(jiàn)并進(jìn)行談判.' 
 

 

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