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事業(yè)陷入麻煩的八個跡象
每個人都能說出些你的優(yōu)點。
這意味著什么：你無處可去。我知道這聽起來很刺耳，但這是真的，原因如下。明星獲得成功，中不溜的表演者卻沒有成功。即使你認(rèn)為你是個明星，如果權(quán)威人士不同意，猜猜誰會準(zhǔn)備好做決定？沒錯，不是你。
你應(yīng)該做什么：提問。直接去見你的老板，你的老板們，你的同事，無論是誰，直截了當(dāng)?shù)貑査麄兡闳绾尾拍芴岣�，你怎樣做才能從�?yōu)秀達(dá)到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要讓他們對向你說實話而感到難過。
你的老板對你大加稱贊，但你仍然沒有得到加薪和升職。
這意味著什么：他在粉飾真相，可能是因為他是個懦弱的老板，不想當(dāng)惡人，而且沒有勇氣做正確的事情并直接告訴你這是怎么回事。
你應(yīng)該做什么：和上面一樣，除了不要問，“我在這里需要怎么做才能得到晉升呢？”再次，直截了當(dāng)，但請記住，此人顯然不會與你對抗，所以請和顏悅色地提問。
你的老板不止一次給你相同的負(fù)面反饋。
這意味著什么：你沒有在聽。你可能認(rèn)為你在聽，但你真的沒有，或者你只是不想聽到她在告訴你的事情。
你應(yīng)該做什么：傾聽。問這樣對答案有誘導(dǎo)性的問題，“我如何才能做得更好呢？”如果你不贊同反饋的意見，沒關(guān)系。這真的不要緊。只要記住她還是你的老板，所以在一天結(jié)束的時候，她的話會煙消云散。
你的公司在裁員。
這意味著什么：除非這是一錘子買賣，是一次市場調(diào)整，公司這樣做僅此一次而且程度很深，否則這是一個非常糟糕的跡象。是的，我知道我們生活在裁員司空見慣的時代，但這在一貫優(yōu)秀、健康、持續(xù)成長的公司并不常見。
你應(yīng)該做什么：這次你或許躲過一劫，但這并不意味著這事情以后不會發(fā)生在你身上。更新你的簡歷和LinkedIn上的資料，并且開始更加積極地建立人際關(guān)系或許是個不錯的想法。不要驚慌失措--你或許會得到一大半體面的遣散費。未雨綢繆吧。
許多優(yōu)秀的人都跳槽了。
這意味著什么：奧卡姆剃刀原理說，最簡單的答案通常是正確的。如果很多優(yōu)秀的人都在跳槽，要么是船破了個大洞，要么是前面有座冰山。
你應(yīng)該做什么：首先問一兩位正在離職的同事他們知道而你不知道的事情。如果這是不可能的，那么你知道該怎么做：更新你的簡歷并且開始建立人際關(guān)系--現(xiàn)在。
一切都是高深莫測的秘密。
這意味著什么：當(dāng)所有人在走動時都沉默寡言、小心謹(jǐn)慎、或者是猜疑的偏執(zhí)狂，那么糟糕的事情就不遠(yuǎn)了。如果你的公司總是如此，那么它是不正常的，甚至比這更糟糕。
你應(yīng)該做什么：除非你在比如說蘋果（AAPL）公司或喬氏超市連鎖店這樣的保密是其文化的一部分的公司工作，否則是時候再次更新你的簡歷了。
你的公司并沒有在發(fā)展壯大。
這意味著什么：這些天來，質(zhì)疑資本主義對增長和利潤的無情追逐很是流行。讓我告訴你，這只是來自對公司真正如何運轉(zhuǎn)一無所知的人的一堆烏托邦式的垃圾。如果你的公司沒有在發(fā)展壯大，它停滯不前了。如果它停滯不前，市場在對它視而不見。而且這只是一個緩慢而痛苦的死亡螺旋過程。
你應(yīng)該做什么：既然你知道你沒有搭上飛往目標(biāo)的飛船，可能是時候走出去，并且開始尋找一家實際會去那里的公司。
你的公司不賺錢。
這意味著什么：一兩個季度出現(xiàn)虧損沒什么大不了。但如果不斷地上上下下，這是個管理層不知道如何運營一家公司，或者這家公司的產(chǎn)品不受歡迎的跡象。說到這，如果你的公司不是它所服務(wù)的市場中數(shù)一數(shù)二的，這也是個不好的兆頭。
你應(yīng)該做什么：賠錢并不一定意味著這是個差勁的打工場所。取決于資產(chǎn)負(fù)債表--現(xiàn)金、債務(wù)以及諸如此類，公司可以堅持很多年而不會破產(chǎn)。但如果他們開始偷工減料和削減福利，不要說我沒提醒你。
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