面試成功有技巧---不提敏感問(wèn)題

別以為面試考官都是“圣人”，他們也和大家一樣，也都會(huì)有煩心的時(shí)候，也都會(huì)有偏見(jiàn)，所以，面試時(shí)最好不要問(wèn)敏感問(wèn)題，以免破壞本來(lái)營(yíng)造的很好的氣氛。 敏感問(wèn)題一：您覺(jué)得公司很好嗎？ 考官說(shuō)不 　　別以為面試考官都是“圣人”，他們也和大家一樣，也都會(huì)有煩心的時(shí)候，也都會(huì)有偏見(jiàn)，所以，面試時(shí)最好不要問(wèn)敏感問(wèn)題，以免破壞本來(lái)營(yíng)造的很好的氣氛。

　　敏感問(wèn)題一：您覺(jué)得公司很好嗎？

　　考官說(shuō)不定心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿(mǎn)意也不會(huì)跟你說(shuō)呀！”當(dāng)然從面試官的職業(yè)角度想，他可能會(huì)認(rèn)為你很唐突，也不夠成熟。

　　敏感問(wèn)題二：聽(tīng)說(shuō)公司股票大跌？

　　這效果就不必說(shuō)了。當(dāng)面提醒面試官這個(gè)壞消息，他對(duì)你的好感自然會(huì)打折：你覺(jué)得公司有問(wèn)題可以考慮不來(lái)面試；既然申請(qǐng)面試，又把自己的這種擔(dān)心和不信任透露給公司，實(shí)屬不宜行為。
　
　　敏感問(wèn)題三：您對(duì)我的印象如何？

　　這一類(lèi)屬于不自信的表現(xiàn)，往往是自覺(jué)希望不大的人才會(huì)問(wèn)這種問(wèn)題，面試官是不會(huì)回答你這種問(wèn)題的。

　　敏感問(wèn)題四：這個(gè)職位權(quán)力大嗎？

　　這一類(lèi)問(wèn)題容易讓考官認(rèn)為你權(quán)力欲太強(qiáng)，不易相處，也許是個(gè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也難說(shuō)。
　　
　　敏感問(wèn)題五：我能拿多少工資？

　　按招聘慣例，薪酬是最后才談到的，一開(kāi)始就談錢(qián)，會(huì)直接影響考官對(duì)你的印象。類(lèi)似的個(gè)案有很多，很難窮盡。一個(gè)人無(wú)法將所有問(wèn)題像背書(shū)一樣事先準(zhǔn)備得爛熟，只有靠加強(qiáng)自身修養(yǎng)，盡量做到寬容、積極和平和。

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