百事改嫁康師傅員工補償沒明確 多地員工維權

百事“改嫁”康師傅，員工補償沒明確，多地員工集體請假維權福州瓶裝廠1300人，已有1100多人休假

河南瓶裝廠員工不到320人，昨天20多名鄭州員工找工會訴說“被拋棄”的心情，然后又趕回公司工作

“我們愛百事，不想它受傷”

“我們感覺像被拋棄了。”昨天上午，記者見到了鄭州百事飲料有限公司（簡稱鄭州百事）的部分員工，這是他們得知百事可樂被康師傅并購后的感受。

20多名鄭州員工冒雨找省總工會訴說“被拋棄”的心情

盡管百事可樂大中華區(qū)負責人表示，“百事是一家負責任的雇主。我們高度承諾保護員工的權益。”并稱“正與員工進行積極溝通”，但部分省份的瓶裝廠員工已經(jīng)開始了集體請假維權。

這不是在華外資企業(yè)第一次因并購引發(fā)糾紛，如何保護員工權益成為網(wǎng)絡上的熱點。

心聲

“被拋棄了”，也不想它受傷害

昨天上午，盡管雨一直下著，20多名鄭州百事員工還是決定到省總工會，訴說自己“被拋棄”的心情。記者了解到，百事在河南的瓶裝廠還在建設中，其員工也相對較少，總計不到320人。

在省總工會信訪辦公室，鄭州百事工會的一位王姓委員介紹，自從得知百事被康師傅并購，員工的心情就很受影響。“被動地接受新的企業(yè)環(huán)境，必將造成一部分人的離開，但這種離開不是自愿的，而是迫于百事的拋棄。”下一步，工會會搜集整理員工的訴求，到勞動部門去反映。

記者和他們交談后得知，不能接受康百聯(lián)盟原因大致有二：其一是企業(yè)文化。“成立聯(lián)盟后，員工服務的對象發(fā)生了變化。百事是美資企業(yè)，康師傅是日資控股企業(yè)，許多員工在百事工作時間很長，對這種企業(yè)文化有了很高的認同感。”

其二，便是未來的路。如果員工離開，百事并沒有給出補償條件，“百事公司對于此次聯(lián)盟所導致的基層員工合法權益的損害沒有給出任何補償方案。”

在此之前，已經(jīng)有兩批工作人員趕往經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會和鄭州市工會，同樣是希望工會能幫助他們維權。在離開省總工會后，他們并沒有像省外一些地方的員工集體請假，而是趕回公司繼續(xù)工作。“我們還是熱愛百事這個企業(yè)的，不想它受到傷害。”

維權

微博不斷播報各地維權信息有工廠員工集體請假

這是連日來百事員工維權的一部分。

維權源于11月4日。當天，百事可樂與康師傅達成協(xié)議，兩家公司將在華建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，如被商務部批準，百事公司將其在內(nèi)地24家瓶裝廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。新聯(lián)盟成立后，康師傅飲品將與百事現(xiàn)有的在華瓶裝廠合作，負責生產(chǎn)、銷售和分銷百事的碳酸飲料和佳得樂品牌產(chǎn)品，百事將繼續(xù)擁有品牌和負責其市場推廣活動。

這一消息傳開后，在百事員工中引起了不小的震動。“我們把最寶貴的青春賣給百事，換來的是百事無情的丟棄。”一名百事的員工在微博上這樣寫道。

新浪微博上，@百事榮譽小組不斷發(fā)布各地百事員工的維權動態(tài)，百事公司方面的表態(tài)也會被及時更新在微博上。與此同時，各地的員工建立了微博維權小組，搜集各方言論。

維權很快發(fā)展到線下。據(jù)媒體報道，11月15日至16日兩天，福州百事瓶裝廠共有1100余人休假，而該廠共1300人。重慶、成都等地的瓶裝廠，也陸續(xù)有工人集體請假。

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