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夏日求職“盛宴”
近800人當(dāng)場達(dá)成協(xié)議
28日上午8時(shí)，300余家用人單位陸續(xù)進(jìn)場。9時(shí)，招聘會(huì)正式開始。盡管天氣炎熱，但招聘會(huì)的現(xiàn)場更為火爆，記者看到，現(xiàn)場人頭攢動(dòng)，很多展臺(tái)前都圍滿了求職者。為了確保安全，會(huì)場采取了分流進(jìn)場的措施，場外的求職者都自覺地排起了隊(duì)伍，等候入場。
很多求職者來不及擦拭額頭上的汗，一入場就拿著簡歷直奔心儀的單位。而場內(nèi)招聘單位的工作人員也忙著向求職者介紹單位、崗位情況，回答咨詢的問題。
記者了解到，參加此次招聘會(huì)的大部分企業(yè)都有人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等親臨現(xiàn)場，遇到心儀的求職者當(dāng)即展開面試，有的下發(fā)了復(fù)試通知單甚至當(dāng)場拍板簽下協(xié)議。一上午，就有近800人與用人單位達(dá)成協(xié)議。
本次招聘崗位涵蓋了生產(chǎn)制造、房地產(chǎn)、金融、商貿(mào)、化工、it等多個(gè)行業(yè)，面向不同年齡層次的求職者。
用人單位重能力輕學(xué)歷
在很多知名企業(yè)的招聘臺(tái)前，應(yīng)聘者排起了長隊(duì)。某公司人事主管吳女士告訴記者，沒想到現(xiàn)場這么火爆，不到1個(gè)小時(shí)，他們就收到了上百份簡歷，帶來的登記表和復(fù)試通知單幾乎發(fā)放一空�！ �
對于選人標(biāo)準(zhǔn)，吳女士表示，他們最看重的是求職者是否有經(jīng)驗(yàn)、能吃苦、積極進(jìn)取并愿意扎根做下去的人才，“企業(yè)都希望招聘到工作踏實(shí)、留得住、用得上的人才，能力和誠意是最重要的。”
文職類服務(wù)類崗位受追
與以往的招聘會(huì)相比，求職者并沒有表現(xiàn)出對某類企業(yè)的偏好，反倒是更關(guān)注具體的職位，文職類及服務(wù)類的崗位異軍突起。“徐州正在大力發(fā)展新興服務(wù)業(yè)，今年有4、5家五星級(jí)酒店都在建設(shè)中，相信酒水、餐飲這些服務(wù)類的崗位應(yīng)該有很大的需求量和發(fā)展空間。”求職者小趙坦言，自己的目標(biāo)就是能在未來的某家“五星大飯店”謀得一份差事。
李小姐則把目光瞄向了文職類的崗位。“我大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)，在我看來，做個(gè)文員或策劃都是挺不錯(cuò)的工作，很適合女孩子。”李小姐說，通過招聘會(huì)她了解到，目前徐州的文職類崗位除保險(xiǎn)外，月薪普遍在1700元左右。
求職者期望月薪有所下降
對于薪水問題，記者了解到，受到近兩年經(jīng)濟(jì)形勢的影響，求職者的心理價(jià)位也相對處于低位，1500元至2000元是大多數(shù)人可以接受的理想薪酬。
“去年我的表弟本科畢業(yè)，月薪2500元。今年我碩士畢業(yè)找工作卻發(fā)現(xiàn)，碩士生的光環(huán)并不能給我?guī)砀叩脑滦剑F(xiàn)在只要2000元我就可以接受。”江蘇師大的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小張對于找工作受挫無奈地說，用人單位現(xiàn)在都不看重學(xué)歷了，經(jīng)驗(yàn)才是更重要的。
對此，工作人員彭楠支招：“企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，都會(huì)希望他們能對所在的行業(yè)多少有一定了解，哪怕在校期間有過相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也行，否則‘一張白紙’很不占優(yōu)勢。”
90后保持個(gè)性更要?jiǎng)?wù)實(shí)
記者發(fā)現(xiàn)，參加此次招聘會(huì)的求職者學(xué)歷普遍較高。以往中專和高中學(xué)歷者也大有人在，而如今則至少為大專以上學(xué)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)50%以上的求職者都是90后的大學(xué)畢業(yè)生。
徐州建筑工程學(xué)院的畢業(yè)生小鄭告訴記者：“我今年6月份已經(jīng)找到了一份工作，不過幾個(gè)月下來，我和單位互相都覺得不太合適，所以要重新再找一份工作。”記者了解到，像小鄭這樣二次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。
英才網(wǎng)副總經(jīng)理徐春輝告訴記者，一部分90后的求職者更關(guān)注自身的感覺，“工作環(huán)境、上司給的壓力等都可能成為他們求職的決定性因素。”徐春輝認(rèn)為，這種個(gè)性化的求職心態(tài)有時(shí)就是企業(yè)的顧慮之處，因?yàn)槠髽I(yè)的招聘成本是很高的，求職者入職后都要經(jīng)過一系列培訓(xùn)，如果求職者只待上3、5天到1個(gè)月就辭職了，對企業(yè)來講相當(dāng)于一顆“定時(shí)炸彈”，“希望90后的畢業(yè)生們調(diào)整心態(tài)，在保持個(gè)性的同時(shí)更要?jiǎng)?wù)實(shí)，而不要一味展現(xiàn)自我。”
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