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“灰色技能”太離譜 大學(xué)生求職遇尷尬
又到大學(xué)生求職的高峰期，畢業(yè)于湘潭大學(xué)的許琴在一次招聘會(huì)上，一家企業(yè)向她提出一個(gè)與專業(yè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題：“陪領(lǐng)導(dǎo)出去喝酒、應(yīng)酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。
喝酒、打牌、拉關(guān)系等“灰色技能”開(kāi)始在職場(chǎng)中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應(yīng)聘過(guò)程中，同等條件下，掌握一兩項(xiàng)“灰色技能”的“多才多藝”者往往會(huì)被企業(yè)另眼相看。一些大學(xué)生不明白，辛苦考得的那摞證書還不如會(huì)喝酒走貓步、能打牌會(huì)發(fā)嗲。其實(shí)“灰色技能”并非主流，對(duì)于大學(xué)生而言，真才實(shí)學(xué)才是真技能。
“灰溜溜”才能“順溜溜”?
湘潭大學(xué)的許琴第一次遇到企業(yè)這樣“特殊”的要求，“當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的人還比較多，很多同學(xué)覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題，都回答酒量還行。我可以理解，但是接受不了。”
畢業(yè)于湖南科技大學(xué)的吳凌川在應(yīng)聘過(guò)程中也遇到了類似的情況。他在應(yīng)聘福建一家公司的時(shí)候，應(yīng)聘的是文字策劃。雖然簡(jiǎn)章中沒(méi)有明確提到，但在面試的時(shí)候，公司就說(shuō)，有些場(chǎng)面需要進(jìn)行一些應(yīng)酬，有時(shí)候需要參加一些飯局，疏通一下關(guān)系，“他就問(wèn)你會(huì)不會(huì)喝酒，酒量怎么樣？如果你說(shuō)還可以，那企業(yè)就可能會(huì)優(yōu)先考慮一下。”
曾有媒體報(bào)道，在重慶市，四名求職者參加某公司招聘銷售人員復(fù)試時(shí)，為爭(zhēng)表現(xiàn)拼命喝酒，結(jié)果醉倒街頭，引來(lái)圍觀一片，其中兩名是即將畢業(yè)的大學(xué)生�？此埔怀鲷[劇，背后卻透露出了求職者的無(wú)限辛酸。難道真的要技能“灰溜溜”,事業(yè)才能“順溜溜”?
迫于競(jìng)爭(zhēng)壓力妥協(xié)硬扛
“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，想找一份工作很不容易，不會(huì)喝也得扛，慢慢學(xué)。”今年6月畢業(yè)、現(xiàn)試用于一家影視傳媒公司的侯偉告訴記者，大學(xué)生求職實(shí)際上就是把自己推銷出去，人際關(guān)系不行就無(wú)法推銷自己。他還告訴記者，公司經(jīng)常會(huì)有聚會(huì)，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅長(zhǎng)唱歌，“正在學(xué)，要是哪天老板高興了說(shuō)，咱們玩去吧，你總不能說(shuō)我不會(huì)，我不去吧。”在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，很多大學(xué)生像侯偉一樣不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，練“灰色技能”來(lái)增添求職砝碼。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”.而受訪者當(dāng)中，有64.6%的人表示自己具備“灰色技能”.同時(shí)，72.4%的人認(rèn)為“灰色技能”盛行是“人情社會(huì)”的必然結(jié)果；65.4%的人認(rèn)為原因是當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈所致。
要求“灰色技能”的公司并不多
“這與我們國(guó)家傳統(tǒng)的‘酒’文化有關(guān)�！焙蠋煼洞髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心姚金海老師表示，中國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)講人情禮儀的國(guó)家，尤其是“酒”文化，更是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。但近年來(lái)，社會(huì)上流行的這種“酒桌文化”已是“酒”文化的一種變質(zhì)，給社會(huì)造成了很不好的影響。
“招聘中的這種情況只存在于少數(shù)行業(yè)的少數(shù)企業(yè)當(dāng)中，像那種只講公共關(guān)系，不看技術(shù)、不看實(shí)力的企業(yè)�！焙洗髮W(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任譚琳說(shuō)，“一般這樣的企業(yè)是剛剛起步，還在發(fā)展中，實(shí)力比不過(guò)其他企業(yè)，就靠應(yīng)酬、拉關(guān)系來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)。一般這種企業(yè)，學(xué)生也不愿意去。”
湖南真維斯服飾有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人徐總表示，認(rèn)為“灰色技能”就是敲門磚的大學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)多少有點(diǎn)誤讀，用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量用人單位也是以偏概全，并非所有的用人單位都以喝酒、拉關(guān)系來(lái)要求應(yīng)聘者，這種考慮往往和工作性質(zhì)相關(guān)�！拔覀児菊衅竼T工最看重的是員工本人的素質(zhì)、能力和意愿，只有崗位與員工能力相互匹配才能實(shí)現(xiàn)雙贏，而不是所謂的只看‘灰色技能'.”
學(xué)校設(shè)講座教學(xué)生應(yīng)對(duì)
據(jù)調(diào)查，大學(xué)生為求職修煉“灰色技能”的現(xiàn)象的確存在，但并非主流。
“頂多算是交際中的一種輔助工具�！碑厴I(yè)于湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的湯亮同學(xué)告訴記者，她是做銷售的，人際關(guān)系是很重要，但并不代表你就得為此挖空心思去搞人際關(guān)系，企業(yè)最終看中的還是你的工作能力。“公司也會(huì)有聚會(huì)，也需要活躍氣氛的人，但如果你不會(huì)喝酒，你就可以直接拒絕，老板不會(huì)因?yàn)槟愫攘硕嗌倬贫o你發(fā)紅包的，最終還是要看你的業(yè)績(jī)�！�
姚金海老師說(shuō)：“大學(xué)生在遇到這種情況時(shí)，可以直接拒絕，也可以巧妙應(yīng)對(duì)。學(xué)校會(huì)有一些講座，專門就學(xué)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，講授一些就業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)。”
一些省份的相關(guān)部門已經(jīng)對(duì)此現(xiàn)象做出規(guī)定。在用人單位招聘過(guò)程中，吉林省將嚴(yán)肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會(huì)現(xiàn)象，該省人力資源與社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)崔力夫明確表態(tài)：“用人單位要求應(yīng)聘者具備’灰色技能‘不利于年輕人成長(zhǎng)，不利于和諧社會(huì)建設(shè)，我們應(yīng)該給予制止，甚至應(yīng)該給予嚴(yán)厲處分或者打擊。”
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