就業(yè)選擇包含多種因素 成長與上升空間受重視

　從中國青年報的調查結果來看，薪酬是大多數(shù)畢業(yè)生找工作時最主要的考慮因素，占57.69%，但接受采訪的大部分畢業(yè)生并未將薪酬視為唯一標準。其他因素也非常重要，如工作是否與專業(yè)／興趣相關占52.94%，職業(yè)發(fā)展前景占41. 63%，工作單位性質如國企／私企／公務員／事業(yè)單位等占40.05%。從對工作的滿意程度來看，35.60%的畢業(yè)生表示一般，29.64%的人比較滿意，14.18%的人感到非常滿意。

　　學習信息安全的余某，目前在一家通信設計公司做設計師學徒，他稱對目前的工作非常滿意，“我的預期就是一個有前途的城市戶口，工資至少達到近年畢業(yè)生在那個城市的平均水平，回家以及找女朋友方便。”

　　來自武漢一所重點院校的王某本科畢業(yè)后進入一家大型中外合資企業(yè)，他表示具體薪酬現(xiàn)在還不清楚，但“聽去年入職的人說每個月拿到手的可能就3000多元，離自己期望的5000元還有差距，現(xiàn)在的情況還不敢告訴父母”。他說：“現(xiàn)在的焦慮主要是讓人產生疑惑，包括懷疑自身的價值、能力，沒有想過如何解決”。

　　7月初畢業(yè)于北京一重點高校文科學類專業(yè)的碩士研究生付某目前就職于一家大型能源類央企，他找工作時最在意的因素并不是薪酬，“我的定位就是體制內的工作，包括國企、事業(yè)單位、公務員等等，我看重的主要是它的穩(wěn)定性，還有北京戶口這些，當然上升空間也非常重要”。

　　劉某會計專業(yè)畢業(yè)后在西部二線城市一家國際公司擔任注冊會計師，月薪6000元以上，他對現(xiàn)在的工作很滿意，“但家里想讓我去大城市”。在參加調查的應屆畢業(yè)生中，工作地點選在一線城市（如北上廣等）的任占35.67%，東部沿海城市占23.98%，中部省會及二線城市占31.82%。

　　陳某供職于南方一家媒體，他畢業(yè)于一所“985”工程高校新聞系。他對記者表明“落差是有的，但不是很明顯”。他稱他工作時考慮的因素偏向于個人的舒適度和發(fā)展規(guī)劃，“我傾向于在人際關系的復雜程度、工作內容的新鮮感和趣味性、公司平臺這些方面進行選擇，其實剛畢業(yè)的只要在保證生存必須之外有一點點余錢就好了，我沒有要求一出來就賺很多”。

　　林某算是北大畢業(yè)生中職業(yè)選擇比較“另類”的小部分人之一，畢業(yè)以后，她留在之前實習的一家新成立不久的咨詢公司，沒有戶口，月薪5000元左右。在同學看來，這并不是個理想的選擇，咨詢工作本身不輕松，薪水和保障也不如意。在與父母爭執(zhí)多次、猶豫了許久之后她最終決定留下，“我對工作最大的要求是可以發(fā)揮自己的價值，待在一個成長型的公司，個人能力會得到很大提升，薪酬當然重要，但不是最重要的，賺錢也不急在這兩年。企業(yè)文化、一個好的工作氛圍對我來說也很重要”。

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